劳动纠纷
因病无法工作却被公司要求解除劳动关系，这样合理吗？
因病无法工作却被公司要求解除劳动关系，这样合理吗？ 本人在公司做事工龄达20多年，于2010年8月每个月交病假单请病假至2011年1月，现由于身体原因依旧无法正常工作，要求继续请病假，公司却以最多只能请半年为由拒绝，因此2011年2月至2011年3月期间没有正常交病假单，现公司却以本人在2010年2月至2011年3月旷工数月之久为由，要求解除劳动关系。请问这样的做法符合相关法律规定吗？能否要求公司进行经济补偿？
问题状态：已过期
提问人：Dts4766（湖北－武汉）
提问时间：2011-05-01 22:00
提问人：Dts4766（湖北－武汉）
提问时间：2011-05-01 22:00
已有6位律师回答了该问题
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职工在生病期间，单位不能解除劳动合同，单位的做法违法，可以要求单位继续履行劳动合同，如果你本人不需要单位继续履行劳动合同的话，可以要求经济补偿，同时因单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金！
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如果身体经诊断确实有病，公司做法错误，可以要求支付经济补偿
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你好，职工在生病期间，单位不能解除劳动合同，单位的做法违法，可以要求单位继续履行劳动合同，如果你本人不需要单位继续履行劳动合同的话，可以要求经济补偿，同时因单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金！建议提起劳动仲裁解决
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可以要求合法经济赔偿。
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你可以单位违法解除劳动合同为由申请劳动仲裁，到时主张经济补偿金等待遇。
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经济补偿、经济赔偿
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