我于1994年分配到审计事务所工作，1999年底全国审计师事务所与审计局脱钩改制，审计事务所由此重组，成为企业单位。当时审计局只是开会宣布改制，然后并没有其他说法，我们一批人由此休息，还有少部份的人在岗。 2005年有几个同事去审计局，要求对我们这批人作出安排，经他们与审计局协商后，审计局给出如下安排：1999年之前工龄按700元每年，00年至05年按1000元每年，出予补助，并且99年的那700元里面包含医疗保险及失业保险。至于养老保险等局机关统一办理。 今年我们再次去审计局，要求帮我们办理养老保险、失业保险及医疗保险，并且办理的时间截止2005年为止（与我们签订协议的时间），审计局不同意，只同意购买养老保险并且时间至1999年止。 我想问一下，事业单位是否存在买断工龄这一说法？我们要求的养老保险的期限是否不合理？我们是否有权要求单位补偿医疗保险及失业保险？ 另外，在网上看到一些范例，其他省市也有审计事务所的职工在改制时与我们同种情况，没有得到安置，后在08年时审计局统一作出安排，保险办理到08年，并且发放18000元的安置费，然后按工作所限作出经济补偿，我们是否能这样要求呢？请求给予我们这方面的指导。谢谢！
1994年我们5人在同一事业单位上班，2002年单位以重建为理由辞退我们5人，房子建好以后单位也没让我们上班，当时单位按劳动法给我们补缴了七八个月的工资，当然了单位没有给我们签任何劳动合同，请问我们的养老保险单位应该给我们补缴吗？
我是一名私营煤矿矿工《放炮员》我们矿去年给少数人办了养老保险，可是我们一线工人都没给办，国家有没有这方面的相关法律？
我在交警队上了九年了，单位不给上保险，把我们逐个打发回家，现在停了四个了，我们现在还能享受什么权益。
我在交警队上了九年了，单位不给上保险，把我们逐个打发回家，现在停了四个了，我们现在还能享受什么权益。
我在交警队上了九年了，单位不给上保险，把我们逐个打发回家，现在停了四个了，我们现在还能享受什权益
我在交警队上了九年了，单位不给上保险，把我们逐个打发回家，现在停了四个了，我们现在还能享受什权益
我单位有员工60多人，有的员工单位给上5险，有的员工单位不给上，（工作都满3个月以上），请问：用人单位 应该在什么时间给劳动者上保险，法律上有规定吗。
单位按最低的标准帮我们交社保，我们有权要求单位按我们的工资来补交以前的差额吗、单位主要的做法合理吗
单位按最低的标准帮我们交社保，我们有权要求单位按我们的工资来补交以前的差额吗？单位这样的做法合法吗？
我于1994年分配到审计事务所工作，1999年底全国审计师事务所与审计局脱钩改制，审计事务所由此重组，成为企业单位。当时审计局只是开会宣布改制，然后并没有其他说法，我们一批人由此休息，还有少部份的人在岗。 2005年有几个同志去审计局，要求对我们这批人作出安排，经与他们协商后，审计局作出：1999年之前工龄按7
我于1994年分配到审计事务所工作，1999年底全国审计师事务所与审计局脱钩改制，审计事务所由此重组，成为企业单位。当时审计局只是开会宣布改制，然后并没有其他说法，我们一批人由此休息，还有少部份的人在岗。 2005年有几个同事去审计局，要求对我们这批人作出安排，经他们与审计局协商后，审计局给出如下安排：199
我于1994年分配到审计事务所工作，1999年底全国审计师事务所与审计局脱钩改制，审计事务所由此重组，成为企业单位。当时审计局只是开会宣布改制，然后并没有其他说法，我们一批人由此休息，还有少部份的人在岗。 2005年有几个同事去审计局，要求对我们这批人作出安排，经他们与审计局协商后，审计局给出如下安排：199
