律师老师好，我们公司要缩小规模，打算在年底裁员1半。于是在12月份给销售人员设定一个高销售额，完不成就要自动离职；同时有一份写着业绩标准的军令状给大家签字，写了自己的名字就算同意了。请问这样合法吗？劳动合同里面也没有类似规定业绩，在公司工作时间长的都有8年了。请律师老师指教，谢谢。
我是名销售人员，在公司快一年了，也不没有做什么对不起公司的事，现在想辞退我（他开会时说的，当时我不在），他没跟我说，我感觉是想让我自己主动辞职。我改怎么保护我的劳动权益？如果他以我销售业绩没达指标而辞退我，合理吗？我能要求补偿吗？
您好，我想说公司在撤柜前一个月准备以销售业绩差为由先辞退一个员工
您好，我想说公司在撤柜前一个月准备以销售业绩差为由先辞退一个员工，并且不想支付䃼偿是不是违法，
我想咨询一下律师，我在住院期间公司把辞退，请问合法吗？公司是否要赔偿我
我想咨询一下律师，我在住院期间公司把辞退，请问合法吗？公司是否要赔偿我
我因骨折前后请病假两次，到今天一共未满3周；公司主管在之前第二次请假时就未批准我的病假，要求我先离职，伤好后再上班；但我确实是无法上班，也不同意离职，后经人事部门协调，以事假为由暂时休假；现公司主管突然宣布此月采取末位淘汰制度；这个月我只工作了一周，肯定是业绩最后一名；如果公司现在下文辞退我，请问我
公司在未提前通知的情况下，要我自愿辞职，我不答应，便想方设法逼我走。今天给我下了个“学习通知”，让我搬到会议室进行学习，问题是我工作的电脑和公司帐号都被注销拿走。手上没有任何东西可以学习，而且网络帐号也被注销，无法上网。并威胁我，必须遵守公司培训制度，违法就进行处罚！ 请问我该如何应对，公司这么做
