你好，我想请问一下公休假的确定是按参加工作的具体时间算还是按年度算呢？我是2001年5月参加的工作，到现在是否是按10年以上的公休假规定休假呢？因此问题与单位产生了歧义，我又该如何维权？谢谢！
在交通事故中没有伤残，只有瘀肿和疼痛，医生建议休息15——30天。请问，在诉讼时医院的病假单是判定误工时间的唯一依据吗？急需答案！！！
我们单位没有伙食上班需要自带或者要出去买，24小时都是属于上班，我在上班期间出门买晚饭，在单位门口不小心摔伤严重影响正常行走无法上班属于工伤吗?可以修行几天？我在单位上班4年多一样保险也没买。我应该怎样维护自己的权益，怎样申请工伤带薪休假，谢谢。
本人现有张欠条，时间为1994年，当时欠条上借现金2万元，利息2分，另有一笔1万5千元的货款，无利息，当时欠款人，签字注明日期，并盖有公司章，（欠款人当时在一厂矿任厂长），至今未还，前年（2009年），由于资金短缺，出于无那，将欠款人起诉至当地法院，并咨询律师，由于这笔欠款年份已久时间已过期，2009年亲自又找欠款
各位律师好,我们公司的年假休息,关于工龄的计算,统一按员工社保购买记录的年限计算,这样合理吗?其中有些外单位调入的同事提出异议,说是其实际工龄长于社保工龄,只是当时的单位没有完善社保的购买,那这些情况,又应该如何计算呢?还有,实习期满才签合同的情况,实习期内的工作时间又是否算入工龄?
我在公司休假一个月的时候像公司提出离职，并且当月我还从7月1号到8号在上班，9号开始放假。提出离职申请后公司说如果现在离职就发到8号的工资并且不给休假。如果晚一个月休假的话就要继续帮他做一个月的事并且还要扣除一般的项目款。我们的项目款是下半年发上半年的，相当于一个奖金吧!
我在一工厂上班，也没有签劳动合同，在一次工作中腿部受伤，治疗已经一年多了，现在还有几根钢针没有卸掉，医生说过短时间才能卸，这算工伤吗？赔偿问题？我很头疼！
2008年第一次休年休假我们三班倒，之后三年改成两班加调休，又改成两班半就不给了年休假。等于我们每年多上2.4个月班又没有了年休假。基层站段统一口径，怎么定都正确。名曰年休假休大班给我们调了，实际上是取消了我们年休假权利，请问倒班代替年休假吗？如不是哪里管呢？能否按规定补300%年休假工资及相应数额赔偿金吗？
我7月15号和老板提出离职。希望8月15号正式离职（合同未到期）老板要求我现在办理完交接马上可以离开。可是我是希望8月15号再离开的，请问我是否有权利要求呆到8月15号呢？ 是我主动提出的辞职 。而且 合同期限还有一年呢，属于我提前终止合同的。
