我司在上海有一员工，她怀孕大概两个月左右，去医院开了医生证明，要保胎（十五天产检开一次），向公司申请十个月零十天的假期。现在请了三个月，公司可以与她解除合同，工资按百份之六十支付，但她不肯回来拿工资，不肯解除合同，应该怎么办
因为员工平时有私吞部分中介费，1000元左右，但是还有一个月同等金额左右的工作没发。老板是否可以告他？一般是什么结果？
2011月4月12日新招聘普工1名，口头告知试用期为1-3个月，公司规定社保是在满试用期后才买的；在工作一个月后公司看他在质检、品管方面比较有经验，就破格提拔他为生产部品管员一职，试用期从刚进公司之日算起；干品管工作近一个月左右其在产品质量上面发生很大问题，给公司造成1万多元经济损失；公司认为愿意给他改正错误的
您好，本人现在在一家中小型厂里做统计员工作，于6月初签订劳动合同，当初谈好的工资1800，现在老板莫名的把我工资下调到1300，请问，这样我该怎么维权？？
律师您好： 想咨询：公司员工入职由于各种原因无法提供与原单位解除劳动合同证明。 请问： 1、能否以本人签属劳动关系承诺函形式来代替？如后期发生纠纷，此承诺函是否有效？ 2、此做法对我公司有何风险存在？
公司违反劳动法，不签合同，不上保险，员工不受30天限制提出马上辞职，并要求公司赔偿，除没签合同期间的双倍工资赔偿和补缴保险外，还能有1个月的补偿和半个月的补偿（入职4个多月）吗？
您好，我的情况如下： 10年7月入职某公司，与另外一家第三方劳务派遣公司签了三年的劳动合同，属于派遣员工，11年7月初公司领导口头告知我，认为我不适合这个工作，让我在月底自动辞职，但是7月我签了一些客户，这个提成领导口头答应我可以按照一定比例在离职后给我，也可以让公司签字盖章保证提成会给我。 我的问题是：
一民工在晚上下班后，在无人指使的情况下，自己横穿马路发生车祸，肇事司机已抓获，并且事发地点在工地之外 雇主如何进行免责解释
您好，我的情况如下：10年7月入职某公司，与另外一家第三方劳务派遣公司签了三年的劳动合同，属于派遣员工，11年7月初公司领导口头告知我，认为我不适合这个工作，让我在月底自动辞职，但是7月我签了一些客户，这个提成领导口头答应我可以按照一定比例在离职后给我，也可以让公司签字盖章保证提成会给我。我的问题是：1.我
公司员工于2010年8月30日上班途被一辆小轿车撞倒之后，肇事车辆逃逸。后由110送至医院抢救，开刀将头部淤血清除，当时处于昏迷状态。家人于2010年9月1日向公司承认其当时入职时冒用别人的身份证入职。因此公司依法购买的综合保险是别人的身份。 目前员工通过治疗，可以走动，但有时会发癫痫，而且话不能说，神情有些呆滞，
