公司上岗前免费培训转正后在工资里扣除培训费差不多19000

这种事合理吗

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提问人：悲泣的头骨
提问时间：2015-11-27

你好，我在一家公司工作四个月，也经过了培训，在试用期，请问，公司是否要扣除培训费和工资？

我今年22岁，在一家公司做质检，刚来单位的时候，签了一张新进员工登记表，后去总公司培训了10天，单位都已报销，但是现在，我工作了四个多月了，提出辞职，已经交接完毕，明天是最后一天的工作，单位要求我扣除报销的培训费和本月的工资已经工作9天，请问单位的做法合法么？我做的是质检员。在我来的时候没有有关于质检方

bingxuan100 已解决 2013-03-05 回复(3)

请问参加公司培训所产生的培训费，公司要求做满一年，不然会相应在工资里扣除

请问参加公司培训所产生的培训费，公司要求做满一年，不然会相应在工资里扣除，请问这合理吗

ask20150305xxb 已过期 2015-03-25 回复(4)

转正后，公司给我上社保，我之前没上过社会保险，公司该应扣除我工资

转正后，公司给我上社保，我之前没上过社会保险，这个公司不上保险的话，我现在工资是5000元整，上保险的话，公司上交保险总数是多少，公司应扣除我个人工资的多少上交险金，才算是合法的。谢谢！

丁义99 已解决 2015-06-17 回复(7)

本人7月份应聘进公司，公司说要培训才能上岗，并收取了我们每人2500的培训费

本人7月份应聘进公司，公司说要培训才能上岗，并收取了我们每人2500的培训费，我们经过了3个月到4个月不等的所谓的培训，培训期间没有一分钱的工资，我们那时候傻傻的不知道，原来白白给人家打了3个月的工，后来才知道这样做公司是违法的，现在进来的同事都是直接就有保底工资。我想问问这笔钱我还能要回来吗？

ask20150709r5r 已过期 2015-07-09 回复(1)

入职培训的时候，公司规定离职必须提前半个月申请，否则扣除当月所有工资

入职培训的时候，公司规定离职必须提前半个月申请，否则扣除当月所有工资，请问这个规定合法么？我7月21号，因有特殊情况直接离职了，但当月工资至今未发，请问公司这种做法合法么