2010年6月1日到公司上班。工资2000。2011年3月公司将我辞退。在此期间,约定试用期1个月。到辞退日止也没有签劳动合同。请问公司需要支付我二倍工资、经济补偿吗?我最迟可以在什么时候要求公司支付二倍工资、经济补偿?
否需要按工资社保由哪家公司支付,就和哪家公司签订劳动合同呢?
我公司员工都和相当于总部的公司签订劳动合同,但财务部发工资做账时,是由几个有独立法人资格的项目公司支付的,所以,有些员工的社保缴纳单位和签订劳动合同单位从公司名称来看,就不是一家单位了。但总部基本都是那些项目公司的控股单位,目前项目都已结束,人员都由总部调配,但法人资格的项目公司依然存在。 像这
本人是今年的应届毕业生,于今年元月与一间公司签订了毕业生就业三方协议,其中约定试用期为3个月,违约金为3000元。2011年2月21日到公司报到,与公司重新签订了一份实习协议,约定实习期限到2011年6月30日,没有再次约定违约金,本人于2011年5月21日离职。现在公司压着我一个月的工资1500元,要求交纳违约金之后才给工资。
我们的工作时间由队长安排,然后上报公司。 公司同意队长安排的上班方法了。 我们知道队长安排的工作时间超过法律规定的每个月的工作时间,我们已经加班了。队长安排工作时间时,我们没有提出要加班费,现在我们提出要以前的加班费,公司应不应该支付加班费? 没有和公司签合同,上班有本子记录,
我休产假时,公司不给出我支付产假工资,只给我买社保,,这样做合法嘛?
我在这厂工作有一年多了!(2009年7 月进厂)都未给出我买社保,后来怀孕6个月了,要求了好几次才帮买社保(2010年11月开始买社保),但我请假生BB时告知,这产假期间我请了约4个月假(2011年2月10日到5月31 日)都没有发工资给我,包括过年放假12天也没有工资,只有帮我买社保,公司这样做合法嘛?我应该怎样争取自已应有的权益.
公司因我怀孕单方解除我的劳动合同,我已向劳动部门申请劳动仲裁,仲裁结果是继续履行劳动合同,公司也同意仲裁的结果,但直到今日公司迟迟没有发给我工资,我想咨询一下,在劳动争议期间及产假期间的工资,我可不可以追讨,公司的行为算不算拖欠工资?另外,公司在解除我的劳动合同的同时就停止了我的社保的缴费,导致我没
公司没有足额支付伙工资..要多少个月未支付.才能自己和公司解除劳动合同. 比如.工作2年.有3个月都没用足额发放工资.(当地最低标准)这样和公司解除劳动合同在申请仲裁.仲裁会判我赢吗??? 请详细点谢谢.. 就是在公司工作了2年.有3个月都没有足额支付工资(当地最低工资标准) 这样能和公司解除劳动合同吗? 申请仲裁
工作三年,期间两年未签劳动合同,公司是否应支付期间每月双倍工资
我于2008年5月6日入职一家餐厅工作,当时餐厅刚开业,后于2009年签劳动合同,期限为2009年1月1日至2009年12月31日,合同到期时餐厅负责人并无与我协商是否须续签合同事宜。最后我于2011年5月11日提出书面申请离职,于6月30日正式离职。2009年1月自2011年6月都有买社保。现已离职。请问自2010年1月至2011年6月底,未签合同期
我于2008年5月6日在广州市入职一家餐厅工作,当时餐厅刚开业,后于2009年签劳动合同,期限为2009年1月1日至2009年12月31日,合同到期时餐厅负责人并无与我协商是否须续签合同事宜。最后我于2011年5月11日提出书面申请离职,于6月30日正式离职。2009年1月自2011年6月都有买社保。现已离职。请问自2010年1月至2011年6月底,未
支付宝直接付款的方式付款给朋友,但是最后错付给别人了,也跟对方联系了,但是对方不愿意退还。我这边怀疑是支付宝系统出了问题,把我的钱转错了人。所以我想起诉不愿意退还款项的当事人和支付宝公司。但是立案的时候,需要填写被告人的身份证号码和联系电话,支付宝公司又不愿意给我那个用户的资料。我立不了案!请问各位
我到烟台小泽商贸试用期工作9.50天,由于中间有误会,公司在我工作五天半之后通知我离职,随后又因为误会澄清要求本人回单位工作。在工作四天之后我由于去外地办理事情,递交了辞职申请。现在公司告知我干不满十天没有工资。请问,公司应不应该支付我此期间的工资呢?