员工试用期内考试没合格，需延长试用期怎么处理？

员工15年6月2号入职，签三年劳动合同，试用期约定三个月，因此岗位在转正时需考试合格后才能转正，此名员工在转正前考试中没及格，领导要求延长试用期，再观察一段时间，请问怎么处理？

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提问人：wind4023
提问时间：2015-11-27

我们公司3年合同，4个月试用期，一个员工在试用期内发生工伤，休息了54天没来上班。我是负责转正的，我建议领导批准如期转正，但是我们的部长说，在韩国，如果发生工伤在试用期内，是可以自动延长相应的时间的。可是我找了劳动合同法，劳动法都没有这样硬性的规定，工伤管理条例我没研究，不知道有没有什么法规有这样的规定

imgaolin 已过期 2009-04-09 回复(3)

考核不合格试用期员工拒签劳动合同解除书应该如何处理

试用期考核不合格员工认为自己身心受到巨大打击，多次通知本人均不到公司办理劳动合同解除手续该如何处理？

xueli2010 已关闭 2010-04-20 回复(0)

延长试用仍不合格怎么处理

公司一新员工三个月试用期到时，不合格，但公司希望她能通过努力达到要求，故延长了试用期一个月，评估还是不合格。公司可以不支付任何补偿而直接辞退她吗？或者应该怎么处理？

510015@163.com 已过期 2014-09-15 回复(4)

公司领导在试用期内要求员工未满试用期辞职需扣一周底薪

ask20150525gyi 已关闭 2015-05-25 回复(0)

解雇延长试用期内的不合格员工

公司有个员工当时说是试用期1-3个月。 1个月过去后，因为他技术不合格，老板说延长一个月。综合两个月来看他还是不合格公司没有签订合同请问如果解雇他的话是否需要赔偿

李依妮已过期 2015-06-02 回复(1)