以病假期间不给工资为由辞职，并要求公司给予欠的加班费和补偿金可以么？

本人2007年6月-2011年6月一直在XX销售公司工作（合同期要到2012年7月）由于2011年6月份生病在家休息不能上班，申请了两周的病假（有医院的病历和病假条），但公司在病假期间并未发放工资，请问如果我以病假期间公司不给予工资为由申请辞职，我可以拿到病假该月的工资么？再者我主动辞职还能拿到经济补偿金么？而且我们公司一直以来都是采取每周六天工作日，每天工作8小时，没有给予加班费，也没有补休，如果一周上不到六天班还要扣除当天工资，公司有指纹考勤记录，而且我们工资条上也写有应出勤天数为26天，如果我一并要求补于加班费和补偿金可以么？由于我是销售人员工资为底薪+提成，如果按全年平均工资算大约每月在3000元左右，请问我该如何计算加班工资和补偿金呢？
重要的是如果我因为公司不给休病假的工资而辞职，那我申请仲裁还能不能给我经济补偿金呢？

要求公司支付法定休假日的加班费发生争议及经济补偿金问题？

我在公司工作有6个月以上，有劳动合同。从1月份到7月份总共加班17天，公司原来承诺按劳动法规定200%支付给员工，但是一直都不发。7月份突然宣布加班的天数只可以用来倒休使用，我提出来公司存在违反劳动法的行为应该支付我加班工资。公司经理找我谈话，说大家都像你这样公司得赔出去多少钱？你要是想要钱公司可以给你，但是

我已辞职，公司要拖欠我一个月工资，我可以向劳动局要求要回工资吗？

我是9月底是提出书面辞职了，并且批了，做到了10月底，我到今天才拿到9月份的工资。老板说10月份的工资要到11月底才能拿。可是我已经辞职要回家了，他说打到卡里，我不相信这样的公司，我们每个月的工资都拖欠好长时间。我可以要求劳动局来帮我要回工资回家吗？

我在的公司要求员工工作期满8个月后才能辞职,否则不给予发当月的工资,这样合法吗?教教我怎么用法律武器

在进着公司的时候签了 ，那个要工作满8个月才可以辞工的合同 ，否则不给发当月工资，而且在年底的时候，要求签一份不能在12.月.1月 .2月 辞工的合同.{回家过年 真难} 着个合法吗？求助

怀孕期间，公司要求我主动辞职该有什么样的补偿？

在怀孕一个月时因身体不适，向公司请了2个病假，期间，公司要求我主动辞职，并不作任何补偿，请问这合法吗？ 补充一下，向公司请了2个月病假，期间都出具了正规医院的病假条

辞职后公司因还没有招到人为由拖欠工资，请问是否可以要求赔偿双倍工资

辞职后公司因还没有招到人为由拖欠工资，请问是否可以要求赔偿双倍工资。上班3个月，未签订劳动合同，在1月底辞职后，工作正常交接，但到目前为止公司以为招到人为由拖欠工资，请问可以要求其赔偿双倍工资吗？

中国籍海外劳工在越南工作期间摔伤，可以要求公司补偿吗？

我是中国籍人士，在香港人在越南注册的公司工作，去年意外摔伤，左腿更换了人工髋关节，虽然不是工伤，以我们现在的身份，如果公司要与我解除合同，我能不能要求公司适当的补偿？

合同期满后，我提出了辞职，可以要求公司给予经济补偿吗？

我与公司的劳动合同签了两年，到今年的3月20日到期，公司要求离职需提前一个月写离职申请，于是，我于3月初向公司提出离职申请，申请表上写的离职日期是3月31号。公司于3月10日告知我不用上班了，后来又叫我去上班直至离职日期。请问，在这种情况下，可以要求公司支付经济补偿吗？ 能不能就您的看法告知我一些法律依据？

辞职申请只有7天，就办理了离职手续，公司拖欠工资不给，可以要求经济补偿吗/

辞职申请只有7天，就办理了离职手续，公司拖欠工资不给，可以要求经济补偿吗/ 没有按照劳动法规定提前30天提出离职申请给经济补偿吗

辞职，并要求公司补偿和给予企业年金

2009年1月公司由国企改制为民企，本人与新公司签订了无固定期限劳动合同，岗位是部长（公司中层），工资发放日约定是每月22日前。近期因工作问题和公司总经理进行了争吵，被公司免职，免职书上写：因工作需要，解除...部长职位，作为一般管理人员。工作内容不变，工资降低二档。而09年公司曾以文件形式调整工资发放日于月末

我可以要求公司补偿几个月的工资？

我在公司是一个多人合伙企业。到现在运行了整十年，现在面临解散。我在公司工作了六年。