无故辞退，单位拒绝出书面辞退通知，为了防止单位到时侯以我自动离职为由恶人先告状， 以下选择哪种稳妥： 1.给单位发个声明，以单位无故辞退，拒绝出书面辞退通知，还有拖欠工资为由， 不再回公司上班，一切后果与本人无关。 2.根本不理会公司到时侯恶人先告状，直接申请劳动仲裁， 把单位无故辞退，拒绝出书面辞退通知表述出来就行。
得到无故辞退既没提前通知甚至顶替我的人都已经上班了还没人通知我。
今天我遭到老板的无故辞退；事前并未向我提前通知。甚至来顶替我的人今早都来上班了我都还不知道；现在既没结工资给我。我是二月十五号去上班的现在已经一个月零两天。请问我能向老板要求多补一个月的工资吗？
您好； 因为单位没有给我缴纳社保，我将单位投诉到社保中心稽核科，目前社保中心强制单位补缴这部分社保。然而由于我的这个行为导致单位多次口头辞退；上周五，单位通过其他的同事（非HR）转给我一个传真文件，大概内容是：通知：由于某某同志严重损害公司利益，现给予某某同志公开除名的决定。。通知落款只有单位的公章
我在单位干了1年了 。就因为我下班期间跟单位某人发生口角。而且是下班8小时以外。单位领导直接告诉我 明天从新找工作去吧 ，请问我怎样拿起法律武器保护自己。
我在2010年4月6日被该单位录用，到2011年4月25被无故辞退（共4人）！期间未签订任何劳务合同，而且经常加班~ 每天都工作到12点 甚至更晚，也没有星期六和星期天~ 节假日包括过年也没有休息。 本来按劳动法未签订任何合同，工资是要按双倍发放的，但我去咨询劳动局了，因为我们单位每次给我们发工资都是按劳务费发放的，所以
我在2010年4月6日被该单位录用，到2011年4月25被无故辞退（共4人）！期间未签订任何劳务合同，而且经常加班~ 每天都工作到12点 甚至更晚，也没有星期六和星期天~ 节假日包括过年也没有休息。 本来按劳动法未签订任何合同，工资是要按双倍发放的，但我去咨询劳动局了，因为我们单位每次给我们发工资都是按劳务费发放的，所以
我一地方邮政局工作 领导并没有提前告诉我们 临时下达决定 要辞退我们 我们没犯什么错误 合同期也未满 没有任何理由就辞退我们 按照劳动法 应该怎样理赔
因长期长班，于17日不原再加班，用人单位以不适合公司发展而辞退多名员工，次日找用人单位协商并让负责人写离职手续并把工资的详细名列及发放日期写上，签字并盖有公章，可是我们刚忙了几个设计任务，这个时候辞退明显的是不想给设计任务提成．请问直接辞退而不是提前通知算违法嘛，还有写有工资的名细有法侓效应嘛！如果次
