公司提出解除协商解除劳动合同，由于公司不肯支付30天代通知金无法协商一致。此种情况下，劳动者若不同意协商解除，提出仲裁申请之后，是否还需要到公司上班？ 是否可以找其他工作？
劳动仲裁尚未结案，劳动者已去其它单位上班，是否合法？如何处理？
因单位无故调换我的工作岗位，现以特快专递的方式向单位发出要求恢复原岗位，并提出如不恢复原岗位，就是单位违约，那么就与单位解除劳动合同。后我以此项理由向劳动仲裁提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金。那么现在我能不去单位上班吗？还有在这期间我找到了其它工作能去上班吗？
我公司在2008年12月8日的时候，在还没有和我协商一致的情况下把我的从原来的产品营销中心业务岗调到生产车间，公司发了一份调令，我也去了报道，但知道公司改变了我的工资，而且我的岗位也不是原来业务岗后，在2008年12月19日提交一份报告给公司跟公司讲由于他违反了劳动法，所以要求公司与我解除劳动关系和经济赔偿。但公
向法院提出诉讼的金额是否必须与劳动仲裁申请的一致？诉讼时可以要求增加金额吗？
今天劳动仲裁结果刚出来公司赔偿我5200元，向法院提出诉讼的金额是否必须与劳动仲裁申请的一致？诉讼时可以增加金额吗、
我是于2010年9月1日此与单位解除关系，但是单位是于9月27日才正式盖章签字给我书面文件。10月8日才签定什么样给补偿金的协议，但协议内容又不符合我的要求。在此之间我都是一直在和单位协商关于补偿金的问题，当时他们是说可以给补偿金的， 叫我在等他们领导开会通过后才给我答复，但就是一直没有得到他们领导说法。这个事
员工过失致公司损失是否需要赔偿，该问题是否需要先行劳动仲裁然后到法院解决，该公司规定是否违法
一员工（门岗）在其值班（夜班）过程中未能坚守岗位，导致丢失物品约1万元。公司岗位职责有一条规定“凡因过失失职造成工地财产损失的，扣发当月工资并赔偿损失；凡因主观失职造成工地财产损失的，扣发当月工资并开除且要赔偿损失；凡伙同偷窃和不法破坏的，除扣发所有工资并赔偿损失外，移交国家司法机关追究其型事责任。
我们是物业公司的在职保安，班三年刚来时还是童工，物业公司不给我们签订正式合同，让我们签订劳务合同，还不给我们劳务合同，现在已经上了，也没见过合同，也不给我们交社会保障金，根据劳动合同法，我们可以起诉物业公司吗？？？？？？<我们有的证据有：工作证（盖有物业公章被物业公司收回了）有其他的工作证，服装押金
因为我和公司没有签劳动合同,工资之前是发现金,后来有一半工资是发到银行卡,我的工资是4000块,如果我现在辞工申请劳动仲裁,我要准备什么证据,具体能赔多少钱?我在公司工作了三年了! 我的职位是工程师,我的工资需要什么证明吗?因为每个月打资到我帐号上的只有一半.
我提出了劳动仲裁，仲裁委员会已经受理，请问我还需要准备一些什么东西么？
我是在燕达国际健康城工作上班。公司与我签订的劳动合同的岗位是办公室内勤，工资是2200，后来给我涨工资2500.过一段时间公司给我加活我没有接受，他们就故意整我，单方面给我调岗，把我调到库房说工资按实习生的工资1500标准发放，调岗单上只有调出部门主管、调入部门主管还有一个经理签字，没有我签字，也没有人事的签字
