我们有一员工在工作时间把腿摔伤了，是膝盖半月板2级病变，公司已经将他治疗的费用承担了，现在已经休了两个多月，现在复查照片的情况是医生说看不出什么问题，只能看他自己观察，但是我们的员工说他走十几分钟腿就会痛，也不敢喊他上班，那我们现在该怎么办呢
您好： 我父亲由于工作事故造成工伤，颈椎骨折打入固定物，肯定是工伤。请教几个问题 1.父亲所在公司应在1个月内申报工伤及伤残认定，可公司因没有为其下员工购买保险，称担心受到罚款迟迟不给办理，但法规中没有看到公司1月内不申请报工伤的会罚款？请问有这个规定吗？ 2.如果公司1月内未报工伤，直系亲属自己报工伤，其法
您好： 我父亲由于工作事故造成工伤，颈椎骨折打入固定物，肯定是工伤。请教几个问题 1.父亲所在公司应在1个月内申报工伤及伤残认定，可公司因没有为其下员工购买保险，称担心受到罚款迟迟不给办理，但法规中没有看到公司1月内不申请报工伤的会罚款？请问有这个规定吗？ 2.如果公司1月内未报工伤，直系亲属自己报工伤，其法
根据勞动法,员工無故扩工(無通知公司,無上班),多少天后,是否代表該员工自动离职,公司是否需要经济补偿? 争议仲裁时,需要什公文件和证据提交劳动局? 文生
如果企业吸收合并，被吸收公司员工由新公司砐收，原劳动合同权利与义务不变，但是合并正处于办理过程中，请问现在能将劳动合同主体变更吗？
工厂员工的工资压一个月是否合理?工厂不批准离职怎么处理为好?
我在服装厂上班3个月了。现在想不干了。条件是提前7天和老版辞职。而且要把手里的这批活干完。现在条件满足了。可是还是不放我走。我走了还有2000多快钱的工资。他能给我吗？不给我的话我该怎么办？
19号本人作为一商场某品牌鞋专柜店长和一曹姓店员因工作发生不愉快，随后当爱人中午来接我吃饭和这名店员解释时，爱人与此店员发生肢体冲突。 接下来商场以赔偿曹姓店员为名扣除此品牌鞋专柜500元（实际为本人工资中扣除）。现在已经有俩月工资还未发放，数次去商场咨询处理结果（商场不处理，专柜不发工资），都被以
我是一名公司员工，在工作中违反了规章制度，但没有造成不良后果；按公司有关违反规章制度处理办法，其规定是视情节轻重处以：一是经济处罚，二是下岗；三是取消从业资格，四是给予通报批评，五是警告至开除处分。公司按第四条或第五条处理是否过重？
在2011年2月22号，前同事跟我在公司借了3000元现金，现场有公司的监控拍摄到，也有同事在旁边看到问到，而且借钱的人也有跟他朋友说借了钱，到现在7月份找他还钱，他却一直避而不见，把相关我的所有的联系都屏蔽掉，在这样的情况下，应该怎么样做才能拿回自己的钱呢？如果通过法律，又要花多少钱呢？
我公司一业务员下单至跟单员说其客户紧急需要货品，仓库正常程序将货品给到司机和业务送货到客户，没过几天业务员离职，现在查账发现，客户并没有向业务下单订货，且当时所有的下单的依据全部找不到了，尽管现在有员工证实确有司机与业务拿货出去事宜，但司机不承认，业务已离职，怎么样找这位离职员工拿到那笔货品或者追回
