请问，工厂从中秋节开始决定停止国家法定日的工资，违反劳动法没

请问，工厂从中秋节开始决定停止国家法定日的工资，违反劳动法没有？

问题状态：已关闭回复 (0)
提问人：ask20151120z0y
提问时间：2015-11-22

大众点评客人给了差评，但不是我的过失，同事和值班领导可以作证的，老板昨天通知我不用上班，并处以六百块罚款，我本月工资一共才两千，工资按照一天一百算的，每天工作都超过十二个小时，没有加班费之类的去，而且罚款是老板凭自己意愿罚的，餐厅没有任何条款规定

qwesq 已过期 2015-08-23 回复(3)

国家法定假日不放假，也没有按照劳动法发放三倍工资，周末和平常加班都只是按照七块一个小时，而且工资还分两次发放去哪里投诉呀

ask20150920srl 已过期 2015-09-20 回复(1)

请问工伤期间的工资怎么发放，如在工厂上了五年，没有合同，没有法定节假日。

ask201509247s0 已过期 2015-09-24 回复(4)

请问工伤期间的工资怎么发放，如在工厂上了五年，没有合同，没有法定节假日。

ask201509247s0 已过期 2015-09-24 回复(4)

ask201509249st 已关闭 2015-09-24 回复(0)

马上辞职马上批！请问我能要回中秋节和十月一号和七号那国家规定的三倍工资吗？经理说十五号叫我来收工资，主要是这酒店从不发过国家规定的节假日三倍工资！我该怎么投诉？那去那诉讼？劳动局可以吗？

1576803689 已过期 2015-10-11 回复(1)

ask20151030epf 已过期 2015-10-30 回复(3)

我想请问下如果工厂压了3个月工资不发放应当怎么处理，去告劳动局劳动局的人不管不问的

ask201511069wt 已过期 2015-11-06 回复(1)

|赖律师您好：请问公司按劳动法计算工资，但国家法定假没薪，还要用礼拜六加班费贴补国家法定假期，请问触犯劳动法吗？

ask20151107i32 已过期 2015-11-07 回复(2)

ask20151113d72 已过期 2015-11-13 回复(1)