在中国电信公司工作了十三年的一优秀员工，因违反计划生育生育两胎的情况下，公司给予开除党藉并开除公职，即时停止此员工的一切福利和补贴，也没有作任何补偿。我们都觉得公司处罚过重，请问电信公司在作出处罚决定后，此员工真的就不能有任何福利或其他方面的补偿吗？ 怎么上海的很多律师都说，公司没有权利开除违么计生
我们是纺织厂，进厂时说好每人压一个月工资，如果以后不干了会给工资。工资算法是按产量，（每个产量是0.002）可是我们这个月迟迟不开工资，经过大家的努力，终于在拖欠了8天后开了工资，可是却发现工资降低了，（每个产量是0.0016）每个人的工资都少了好几百元，找领导他们又不给解决，所以员工们都开始罢工不上班等他们回
请问一下，我父亲是在一家外资企业工作的工人，从1996年开始至今一直在该公司服务，目前已经17年，并且已经与公司签订了无固定期限的合同。 由于工作强度大，翻班的工作，饮食不规律，胃不好，一直有胃炎，最近加重，去检查发现是胃窦炎，医生说需要长期请病假进行调养和治疗，目前我父亲在家休养和去医院治疗过程中，在公
公司以“不能胜任本职工作”辞退员工，应提前多少天通知劳动者和如何补偿。
我08年进公司 快3年了，在劳动合同期内。之前是商务，去年12月转到销售。3月初时签订一份岗位协议，连续一季度不达80%。自动降档或自动离职。今天上司找我，说我一季度没完成，只达到70%多。今天5月25日。让我做到月底，就走。还说跟公司申请补多一个月工资给我。公司就提前5天通知我离职，和补1个月工资，这样合理吗？
我在一家公司工作6年，一直没有签合同，也没交社保，现在这个单位开除我，如何争取补偿和社保的补交
我在一家公司工作6年，一直没有签合同，也没交社保，现在这个单位开除我，如何争取补偿和社保的补交
你好，我在2010年12月27日入职现在的公司，可是现在公司突然说我不合适这份工作，要求我在今年6月22日离职，刚刚差几天就满半年了，我在劳动法上看到第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的
我是一名电工，于2009年7月13日进入公司工作，并于当天签订了劳动合同，但我没有拿到合同，由于工资不高，于2010年7月5日提交了辞职申请，2010年8月5日办理了辞职手续准备离厂，但公司方面要求我留下并提高工资待遇，我就答应做临时工，后来8月份工资加了，就继续留了下来，但是没有签订劳动合同，2010年12月开始为我缴纳了
如题。。。 曾经与该员工坐下来沟通过2次，但工作起来总是与上司顶撞，不服从领导安排，并有意无意的言语攻击上司，此现象已严重影响公司团结；严重影响团队稳定；做事态度导致此人给公司带来了一些损失；请问，如何开除该人员？ 请专家细细说来 无上感激！谢谢 再谢谢！ 另外！若强制将此人调离其它部门是否违法？法理依
我与2010年12月受雇于一家公司，签了劳动合同，公司于2011年8月1日说要辞退我，事先没有任何的书面通知，只是说业绩不达标。请问这种情况我能得到什么补偿。还有就是公司一直没有给我购买社保，请问关于社保方面我能否要求公司补偿？ 补充：社保是入职后什么时候开始购买的？
