公司因效益不好变性裁员（降奖金，给员工调部门，还把几个同事调到开的另一个厂里，逼退员工），不赔偿，又

公司因效益不好变性裁员（降奖金，给员工调部门，还把几个同事调到开的另一个厂里，逼退员工），不赔偿，又不给员工开失业金，又怕引起大部分员工造反，第一次在15年中旬，开始的，几个人几个人的逼退，期间有员工找公司解决，没协商好，公司直接把这几个员工开除，不让他们进厂门
因问每次裁员都是几个人，我们根本不知道怎么维权现在只有咨询法律

你好，我想咨询一下，一个公司破产后，律师事务所下来到厂里办理员工赔偿

你好，我想咨询一下，一个公司破产后，律师事务所下来到厂里办理员工赔偿。但是员工因有特殊情况未能到厂办理，可以到指定的律师事务所办理吗？

你好！公司因效益不好，开会说我们部门撤掉取消，其他部门裁员，他意思是让我们走人

你好！公司因效益不好，开会说我们部门撤掉取消，其他部门裁员，他意思是让我们走人，请问我们怎么得到经济补偿请问

公司效益不行，并没有直接裁员，而是同部门的同事都加班，唯独不给我加，想逼我自己走

公司效益不行，并没有直接裁员，而是同部门的同事都加班，唯独不给我加，想逼我自己走。请问这是变相剥夺我该享有的权利么？我该如何保护自己呢？

现厂里效益不好，厂方将原计时员工裁员下来去计件，有些员工不愿去

现厂里效益不好，厂方将原计时员工裁员下来去计件，有些员工不愿去，厂无其它工作安排又避谈经济补偿，该怎么办？

我一个同事，她们以50岁了，应效益不好，厂里要裁员年纪大的，她们做了4年厂里补偿了2千元

我一个同事，她们以50岁了，应效益不好，厂里要裁员年纪大的，她们做了4年厂里补偿了2千元，她们不知道应该一年补一个月工资，把合同解除了签了字，不知道可以要求老板在补上一年一个月那个钱吗

内容：公司因效益不好将员工一并转让给下一个老板，如果员工不想在下家继续干

内容：公司因效益不好将员工一并转让给下一个老板，如果员工不想在下家继续干，原来的合同是否有效，是否可以要求赔偿？

厂里效益不好。接不到订单，上一个月已经辞退没有交社保的员工，现在留下的员工一部分上班

厂里效益不好。接不到订单，上一个月已经辞退没有交社保的员工，现在留下的员工一部分上班。一部分放假。请问厂里这样放假合适吗？

我是一家企业员工，现在公司以公司效益不好，部门人员多要求给我调岗降薪

我是一家企业员工，现在公司以公司效益不好，部门人员多要求给我调岗降薪，是否违反劳动法，我能否因此提出离职并要求单位给我补偿

我是2014年7月21日到这家厂里上班。现在公司效益不好。我在被裁员的名单中

我是2014年7月21日到这家厂里上班。现在公司效益不好。我在被裁员的名单中。公司没有提前一个月通知我们。入厂时签了三年的劳动合同。现在解聘。请问我们能得到哪些补偿？谢谢

公司效益不好裁员优化，因为我工作不满一年半，给予一个半月工资

公司效益不好裁员优化，因为我工作不满一年半，给予一个半月工资，因为让我这个月就走，没有提前30天通知，说不走就开除你怎么办