经济赔偿类型是否可分为以下：1． 合同未到期人员（大部分）。2． 部分合同到期公司可以不续签。3． 无固定期人员。4． 所有赔偿是否从2008年1月1日起算。5． 工伤类员工辞退。
问题描述：张老板有A、B两家公司（张老板是公司的法人也是董事长），A公司为B公司提供原材料，即B公司是A公司的客户。因经济危机影响，A公司被其供应商起诉、正在申请破产。B公司欠A公司200万。问：1、B公司是否可以将其帐户上的资金转移，要承担什么法律责任（风险）？2、现张老板都是电话通知要求公司的财务人员直接转帐
公司无故辞退，申请了劳动仲裁。仲裁调解下来赔偿2个月工资，并约定到账日期。但是直到现在，已经超过了几日而没有到账，打电话给前同事一问，说是公司现在已经消失了，原来的地址都被封了。而且公司的账面上也显示没有钱。公司账号我不知道，公司还有小账号也不知道。 老板电话也一直没人接。 这种情况我要怎么办呢？去
我公司因经营环境发生变化，将仓储业务和配送业务打包转给附近另外一家同行公司，仓储相关的全部员工都一起转到那家公司工作，那家公司也承诺了给予员工至少是相同的条件和待遇，而且也规范签署用工合同，但有部分员工与我司协商，希望我们公司给予他赔偿，这个劳动法式怎么规定和怎么处理的？协商期间，有个别员工阻碍公司
律师，您好，我是一名大学生，今年想去某个厂里（江苏巨宝精密工业）做暑假工，是通过类似于中介找到的，他们说是在各大高校的招工代理，我与那个代理（那个招工代理也是一名在校学生）签了一份顶岗实习协议，协议上乙方是我签了字，甲方是那个代理签的字，但是没盖章。所以想咨询一下您这样的协议是否有法律效应？ 我现在
我是一名普通车工，应为某些原因要辞职。辞职后，公司说要做满一个月才能走，不然就扣除三个月的工资，和押金1000元请问我该收集哪些信息以保证事后维权时占优势？
我走的是正常的离职途径，公司同意的！我做的是销售 我四月份上了半个月的班！加上3月份的提成一共是1400这样子！公司没发我工资,我问他们要了工资明细，上面显示，物品赔偿700多 电脑没卖掉扣了我800多 也就是说我的工资是负的 ,请问我是否可以申请仲裁！ 公司在上海，在常州的三家大润发里面开的专柜！是否要去上海申请
上班一个多月，工资只有1200左右，想急辞工，公司说必须做满3个月才能辞工，要不就扣除所有的工资，这样公司合理吗
我在一家化工厂上班，在研发部担任磨工（磨床操作），因公司原因，研发部解散了，我对厂方安排不满（工作环境恶劣，工作时间加长，工作内容改变），厂方不予辞退，要求我辞职。 现在我已经办理了辞职手续。是否可以要就厂方给予赔偿。 要求赔偿，我应该那些手续，或者那些文件或证据。 找那些政府部门办理。
我在一家化工厂工作。因厂方原因，解散了我所在部门，人员分流。我不满意公司安排（工作内容改变，工作环境恶劣，工作时间改变），厂方不予辞退，要求我自己辞职。 现在我已经办理的辞职手续，是否可以通过法律手段要求厂方赔偿。 我需要什么文件，应该去那些政府部门。
