我是国企临时工、合同签的是改制、已经工作11年、可以要求同工
我是国企临时工、合同签的是改制、已经工作11年、可以要求同工同酬吗、福利一半都没有
我在单位作为临时工已经工作超过2年，这样是否可以要求单位和我签订无固定期限劳动合同
在我们单位，我这种情况的人很多，这次单位要将我们这些人都下岗回家。但是，我们事实上已经在单位工作超过2年（06年4月--06年9月，07年4月--09年4月，09年8月--至今），请问，按照新劳动法，我们是否可以和单位签订无固定期限劳动合同？如果单位不同意和我们签合同，针对我这种情况，该通过什么渠道来解决问题？我怎样维权
员工以临时工的性质在公司工作3年，与公司未签合同，现在要求公司补缴3年的社保，公司可以拒绝么？
员工以临时工的性质在公司工作3年，与公司未签合同，现在要求公司补缴3年的社保，公司可以拒绝么？以什么理由拒绝才能不被牵扯进仲裁纠纷
我2013年11月底老某单位上班， 试用期3个月才转正。单位交了社保医保 失业保险。 现在个人不想继续在这单位干了 。。我可以要求什么赔偿，个人辞职需要写书面辞职报告吗？都有什么手续，谢谢！ 工作时间超过一年 还可以申请双倍工资补偿吗？我刚才看了别的帖子 上面有的说工作超过一年 就过了仲裁期了， 是什么意思呢？谢
我在单位工作了八年，一共签了两次合同，第一次是2008.1-2010.12，第二次是2011.1-2015.12，我可以要求单位和我签无固定期限合同吗?
我的问题是和公司合同问题，已经在公司做了8年了，可以要求公司
我的问题是和公司合同问题，已经在公司做了8年了，可以要求公司和我签终身合同吗？可以要求交公积金吗？
进入公司时未签订劳工合同，工作5个月后公司要辞退我，请问我可以要求些什么？
我是2015年6月进的公司实习3个月一直到现在（2015.11.10）期间为签订任何合同，现在公司以我工作能力不足、工作态度不认真（莫须有的）说要换岗，我不同意就说要辞退我，并且只给我10天的时间就必须走人，现在我应该要做些什么，可以要求怎样的补偿么？
公司合同金额已经付清的情况下是否可以主张要求赔偿之前的滞纳金？
公司合同，合同约定有逾期支付滞纳金的条款，截至目前甲方已支付应付金额，但支付均未按合同要求的期限，有严重的拖延，现在已经付清的情况下是否可以主张要求赔偿之前的滞纳金？
