劳动纠纷
进入公司时未签订劳工合同，工作5个月后公司要辞退我，请问我可以要求些什么？
进入公司时未签订劳工合同，工作5个月后公司要辞退我，请问我可以要求些什么？ 我是2015年6月进的公司实习3个月一直到现在（2015.11.10）期间为签订任何合同，现在公司以我工作能力不足、工作态度不认真（莫须有的）说要换岗，我不同意就说要辞退我，并且只给我10天的时间就必须走人，现在我应该要做些什么，可以要求怎样的补偿么？
问题状态：已过期
提问人：Rodia（四川－成都）
提问时间：2015-11-10 18:56
提问人：Rodia（四川－成都）
提问时间：2015-11-10 18:56
已有2位律师回答了该问题
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您好，可以要求支付经济补偿金、双倍工资。
追问：谢谢你的回答，再问哈，申请劳动仲裁所需要的证据只有工作证、工装之类的，工资是现金发的，考勤记录也在公司那里拿不到的，没有什么可以证明我工作几个月的证据，这可怎么办，还有，那我现在是自己主动离职然后直接可以去找其他工作呢，还是得待在公司把劳动仲裁的是办完了才能走呢？麻烦回答哈，谢谢了回答：您好，工作证、工装可以作为证明劳动关系的证据。等单位与你解除合同 -
你好，申请劳动仲裁维权，主张双倍工资。
追问：谢谢你的回答，再问哈，申请劳动仲裁所需要的证据只有工作证、工装之类的，工资是现金发的，考勤记录也在公司那里拿不到的，没有什么可以证明我工作几个月的证据，这可怎么办，还有，那我现在是自己主动离职然后直接可以去找其他工作呢，还是得待在公司把劳动仲裁的是办完了才能走呢？麻烦回答哈，谢谢了
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