本人于2008年8与厦门海隆劳务有限公司签订十年的劳动合同，在其公司工作了两年发现公司并没有按承诺实现升职 所以本人与2010年7月自动离职 到2011年四月本人知道公司已将自己除名并往家里发送一份解除劳动合同声明 但因本人户口和档案被公司扣留 2011年7月我向公司打电话既然和公司脱离关系 公司就应该让我把户口和档案转迁 但是公司要求我赔偿公司31660元的培养费（参加专业培训，支出各项培训费5467.6元、办#理*证*书费1430元，学校支付培养费10000元。2008年6月17日至2009年3月7日期间，公司安排我到“旭维”轮实习，支出实习津贴12410元、上船体检费651元、上下船路费4070元及伙食费15096）的培养费 才能拿走自己的户口和档案 况且当初我离开公司时还有8775元工资被扣留 我想问下 我在已经解除劳动合同的情况下 如果我打官司的话培养费能不能不赔或者少陪？ 可不可以通过法律手段提出我的户口和档案？ 还要请问您这样的案件应该申请劳动仲裁还是直接去法院上诉？如果我申请劳动仲裁的话请个律师维权需付律师费多少钱？
伤者在2011年5月30日因打替班斤木材厂工作.不慎当天下午4点左右.左大腿被元盘踞皮带缴伤.两成裤子全部搅碎.老板带伤者去医院检查.太夫说需要住院观察老板拒绝.太夫有说那也得打破伤风针和消炎针.老板不让.多次拒绝.也没有打电话告诉家属。 请您帮我看一下我的诉讼请求法院能判给我多少您大概估计一下; 医疗费1600 护理费7
我所在的是一家外包商公司,主要从事餐饮,保洁,安保等配施项目.我在他承包的一家公司里做了(餐饮业)三年多(2008.4.17-2011.7.2)在这家公司期间有固定的职责工作范围,有岗位津贴.因为和甲方的合同到期,我也就跟随公司,听从公司安排,公司安排我到另外的一个项目点,不存在有职责工作,听取那边的现场经理安排,属于机动性的工作,
总包把分项（电气）工程分包给个人陈某某并与其签订合同，陈某某再把此项工程转包给王某某，两人也签订协议书，现在因陈某某未能兑现与王某某签订协议书上的劳务款的发放，现王某某把工程停下并去找总包协调此事，而总包不与理睬，请问该怎么办？
试用期满后，利用“与用人条件不符”这一借口，将本人调职，实际上是强迫我离职。另外就是，在三方协议上，只写了转正后工资、试用期限和违约金，并没有写明岗位，但是在面试的时候，口头上是有承诺岗位的，现在我该如何自身合法利益？？
与公司未签合同，工作不到一年。因未听从公司晚上加班安排，第二天就把我们辞了，结账时并没有按当时口头讲的结账。最后因为时间问题，我们就算了，到第三天去结账时，竟然不给我们接，我们应该怎么办啊？
我们企业部分工作量外包，最近，外包工作量队伍的负责人下班时间因病猝死，关键是猝死在工作岗位上，在签订外包合同时，合同约定在合同期间若发生疾病、伤亡、意外伤害等所造成的经济损失均由对方承担全部责任和经济损失。咨询一下，这种情况我们应不应该给予赔偿
本人于2008年8与厦门海隆劳务有限公司签订十年的劳动合同，在其公司工作了两年发现公司并没有按承诺实现升职 所以本人与2010年7月自动离职 到2011年四月本人知道公司已将自己除名并往家里发送一份解除劳动合同声明 但因本人户口和档案被公司扣留 2011年7月我向公司打电话既然和公司脱离关系 公司就应该让我把户口和档案转迁
开始说交一万人民币包括出国手续，办证，飞机票，签证，劳务服务费。事实全是劳务服务费，扣着护照不给我怎么办？ 开始说交一万人民币包括出国手续，办证，飞机票，签证，劳务服务费。事实全是劳务服务费，现在扣着护照不给我怎么办？
本人在一合资企业任职业务员职务，工作不到两年，现在要辞职，但工作交接方面还有点客户的余款收不回来，（可以说是死账，大概11万多）在公司领导眼里就是我私吞了，可我没有私吞一分钱，辞职报告是4月15日递交的，合同期到今年12月31日，现在公司还不让我走，要我必须把余款找回来才能辞职，可是我确实已经找不回来了，公
本人在一合资企业任职业务员职务，工作不到两年，现在要辞职，但工作交接方面还有点客户的余款收不回来，（可以说是死账，大概11万多）在公司领导眼里就是我私吞了，可我没有私吞一分钱，辞职报告是4月15日递交的，合同期到今年12月31日，现在公司还不让我走，要我必须把余款找回来才能辞职，可是我确实已经找不回来了，公
