我今年5月16号进入公司，7月1号试用期满转正，但是到现在为止公司都没有和我签劳动合同，7月9号我辞职，可是公司以人手不够不准我辞，要求我干到15号以后才能够走，请问我该怎么保卫自己的权利？？
我在移动公司上班至今已有半年时间，公司并未与我签订劳动合同。现因为有事需辞职，并已口头辞职二十天，书面辞职十三天。因有急事需下月初离开，公司经理以递辞呈未满三十天为由，不予批准，并说我强行离开将扣发工资并不返还工作服装押金。请问： 一、未签订劳动合同，按照《劳动合同法》是否需要提前三十天递交辞呈;
我签了两年合同 交保险了 但是没到2年 我想辞职 前段时间公司对我在外面进行培训，培训费2800 培训之前没有任何协议 没有说培训后要工作多少年之类的协议 现在我要走公司说要我承担培训费 这样合理么？？？？
我在一家公司上班 在去的时候 他们也没叫我签订任何合同 也没规定工作期限 也没说辞职要提前一个月说 现在我老婆怀孕了 我要急着回家 他们才说要提前一个月说 我不能等那么长时间 我跟他们说 我最晚一个星期就要走 他们不同意 还说 不去上班 就要扣工资 又不让我辞职 律师 请问 我现在该怎么办呢
我的工作是村里的综治社保队员，我向单位里提出辞职，单位领导叫我写辞职报告这样可以享有满1年有1个月的补偿金，可到我拿退工单的时候领导跟我说像我这样万千人项目是不享有这个政策的，我想问下我是否还能拿到补偿金，顺便说下合同期到期是1月1日的，我是3月15日交的辞职报告，5月25日才通知我拿劳动手册和退工单，退工单
我在原单位工作7年，今年2月因右手囊肿开刀休了两个月，后来因恢复得不好不能上班又继续请假，但单位说只能请事假（只是电话请的假），于是又请了两个月，6月2日去单位，经理说我失踪两个月让我辞职吗，于是我就签了辞职合同，等我过了几天去原单位要停保证明，单位领导说让我补上原单位帮我交的两个月养老金1700元左右，还
我进公司近4个月，还在试用期，现在递交了辞职书，但是公司不马上给我结算工资，要等到下个月发工资的时候才能结算给我，这合理吗？进公司时公司给我们订做了工作服，扣了330元的押金，分六个月返还给我们，但我现在离职了，这个服装费没有返还完，现在公司要求收回工作服，但剩下的没有还完的钱却不退给我了。我想咨询一下
