公司以绩效为由,降薪调职,不给加班!不给交社保!合同马上也到期了,怎么处理?可以申请终止劳动合同么?
我在东莞大岭山工作,职位调色技术员,公司2011年3月22日进厂!和用人公司签订3年劳动合同!公司以绩效为理由,不给加班,调到生产线做事,还降工资!在公司期间从未造成用人公司任何损失!用人公司也不给缴纳社保!可不可以和公司提出解除劳动合同关系?这样的方式解除劳动合同关系,能否得到公司的经济补偿?
公司以绩效为由,降薪调职,不给加班!不给交社保!合同马上也到期了,怎么处理?可以申请终止劳动合同么?
我在东莞大岭山工作,职位调色技术员,公司2011年3月22日进厂!和用人公司签订3年劳动合同!公司以绩效为理由,不给加班,调到生产线做事,还降工资!在公司期间从未造成用人公司任何损失!用人公司也不给缴纳社保!可不可以和公司提出解除劳动合同关系?这样的方式解除劳动合同关系,能否得到公司的经济补偿?
你好,我跟公司签了一年的合同,现在没到期,老板不要了,我该怎么处理
你好,我跟公司签了一年的合同,现在没到期,老板不要了,我该怎么处理,维护我的权益
在怀孕期间合同到期了,请问公司可以不续签吗?请问是必须续签还是可以给赔偿,如果本人要求续签呢?公司是否可以强行不续签
合同签了没到期.公司现在开您好!想了解一违约和赔偿怎么补偿的
合同签了没到期.公司现在开您好!想了解一违约和赔偿怎么补偿的.合同签了没到期.公司开会说要裁员.
原企业法人私刻公章与新客户进行合同签订,现在新客户要投诉我们公司,怎么处理啊
原企业法人私刻公章与新客户进行合同签订,现在新客户要投诉我们公司,怎么处理啊,合同是签订在我们企业法人变更后的时间,是私刻的公章,
我在一公司签订第一次合同为3年,到期后公司重组归到同一集团内新成立公司又续签两年
我在一公司签订第一次合同为3年,到期后公司重组归到同一集团内新成立公司又续签两年,到期后又续签了7年合同,到现在未到期,但今年又因为两公司合并,现在签新合同,公司人事说因为你7年这个合同未到期所以还不能签无固定期限合同?请问我可否签订无固定期限合同?