离职的时候因为公司欠发工资，就申请劳动仲裁，然后公司威胁我，说要是仲裁
离职的时候因为公司欠发工资，就申请劳动仲裁，然后公司威胁我，说要是仲裁，就找律师，查我现在的工作单位，还要过来我的工作单位吵架，我想问下，律师有权这么做吗?如果他这么做了，需要承担什么后果?
这个月上班迟到了，迟到了6次每次扣50快，因为全勤不合格再扣50一共350快。就因为上班迟到15分种就把我一天做的事情给。。。 我一个月的工资1300快。她扣了350快超过了20%我可以申请劳动仲裁吗？心里不爽啊，一个私人企业有必要这样做吗？扣工资的事情我问了，老板说这个是制度，那么我是不是也可以法律一下？
我们公司这个月开始强制要求我们提高产量。我的工作是计件制的，按以前的规定是完成最低指标，单只产品价格是7元。但是现在完成以前的指标的话单只产品只有5元。如果按照新规定工作的话会大大增加工作难度和致使我们疲劳操作，而且可能会导致我们加班（这样的加班是没有加班工资的）。这样的情况我可以申请劳动仲裁吗？
申请劳动仲裁要求公司赔偿工资单少了两张没法计算具体金额怎么办
我2010年三月三十号进的公司，公司七月份和我签的合同，但是十月份才给我缴纳了一个月的保险，少缴纳了六个月的，根据劳动法规定；用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应每月向劳动者支付双倍工资，并补缴保险，我应该向公司要几个月的双倍工资？要是和单位协商不成，申请劳动仲裁，被申请人应该填写公司
公司因为没签合同也没缴纳医社保，要员工办理辞职才发工资，这种情况我们要办离职还是直接申请劳动仲裁
公司因为没签合同也没缴纳医社保，要员工办理辞职才发工资，这种情况我们要办离职还是直接申请劳动仲裁，因为打工的没什么钱，又怕拖太久，怎么办？
未与公司签定劳动合同，工作10个月，现已离职15天，能否申请仲裁补偿劳动期间双倍工资
未与公司签定劳动合同，工作10个月，现已离职15天，能否申请仲裁补偿劳动期间双倍工资，需要准备哪些材料
因为公司拖欠工资申请了劳动仲裁，并解除劳动关系，先仲裁已经结束转到法院强制执行
因为公司拖欠工资申请了劳动仲裁，并解除劳动关系，先仲裁已经结束转到法院强制执行，但是公司拒绝给办理劳动关系以及社会保险等，请问下我现在该怎么办
离职的时候公司拖欠3个月工资，迟迟不给。没办法，选择仲裁。然后复印了我和几个同事的工资单
离职的时候公司拖欠3个月工资，迟迟不给。没办法，选择仲裁。然后复印了我和几个同事的工资单，劳动合同，银行的流水账交给仲裁。表明从没有给过工资。然后公司就说我违反了保密协议，说要反过来告我，我想请问下这种情况下算违反吗？而且在职期间公司也从来没有给我签过，说过什么保密协议。
离职的时候因为公司欠发好几个月工资，所以申请仲裁。我在这家公司是做会计的
离职的时候因为公司欠发好几个月工资，所以申请仲裁。我在这家公司是做会计的。就提交了工资表(几个人的)以及银行流水账，表明公司这几个月没有给任何人发过工资。但是拿这些证据之前我并没有请示公司，就交给了仲裁那边。那请问我有责任吗?公司说我没有遵循财务保密协议。但是公司从来没有跟我签订过，或者说过保密协议。
离职的时候因为公司欠发好几个月工资，所以申请仲裁。我在这家公司是做会计的
离职的时候因为公司欠发好几个月工资，所以申请仲裁。我在这家公司是做会计的。就提交了工资表(几个人的，包含老板的）以及银行流水账，表明公司这几个月没有给任何人发过工资。但是拿这些证据之前我并没有请示公司，就交给了仲裁那边。那请问我有责任吗?公司说我没有遵循财务保密协议。但是公司从来没有跟我签订过，或者说
