公司注册在松江。营业点在黄浦，员工合同到期是今年10.18日，由于10月长假商场活动处于繁忙状态，一直到2015.11.12日，短信通知该员工来公司续签下一年合同，当时短信回复，好的，但后来又说没空，公司又发短信，确定11.17来公司，该员工是有原单位缴纳所有的社保金，故公司要求员工来续订合同时把全年缴纳社保的记录一并带来公司留存，当时员工表示一切ok，考虑员工休息日的时间成本，约定社保记录交给业务员带回公司。 首先她答应17号去社保拿回记录，然后到了18号（上班日）交业务员，结果短信回复，因为下雨没去。这算啥理由，她一直不来公司续签合同，社保记录又迟迟不给，我怎么知道她到底说的是否真实（加金），我们能否可以合同到期她迟迟不来公司续签为由，终止合同。是否就不用补偿金了，另外她不签也不离开岗位，又如何解决。
请问自己提出辞职是否可以要求用人单位对未签用工合同的月份赔付双倍薪资？
我是2007年11月份进入珠海一家电子有限公司工作，当时有签订为期一年的劳动合同，截止到2008年11月上旬。 我在此公司内负责工程研发工作，由于工作上的失误，造成了一款产品未能在指定日期出货。于是上司觉得我能力不行，要把我调职到另一个部门工作，薪资不变，所从事的工作变化也不大。 因在2008年8月份曾经有过
劳动合同期满后一个月，用人单位还未与员工续签合同员工主动提出辞职，可否要求公司支付经济补偿
劳动合同期满后一个月，用人单位还未与员工续签合同，员工主动提出辞职，可否要求公司支付经济补偿，还能否要求公司按劳动工龄补偿?谢谢！
请问自己提出辞职是否可以要求用人单位对未签用工合同的月份赔付双倍薪资
我们公司在10年12月因为发展需要公司从江苏江阴搬到了苏州,我们同事到苏州后全都重新签订了新的劳动合同，而我因为工作需要被调到厦门总部上班，这边的行政部门也没有和我签订任何的劳动合同，一直到今年5月才跟我签劳动合同，现在我想辞职了，想请问您着想这种情况我可要求我们公司给予未签用工合同的月份赔付双倍薪资？2.
本人工伤合同要到明年7月才到期，劳务公司不让在用工单位上班，让自己辞职说只给办理工伤手续，补偿金不给，用工单位不管，让自己去和劳务公司解决
合同已经过了半年了，现在用人单位要考察我1个月，但是我想辞职了，主动提出辞职
合同已经过了半年了，现在用人单位要考察我1个月，但是我想辞职了，主动提出辞职。还会有失业险么？合同到期后就没在续签，我现在主动辞职能得到双倍工资的赔偿么？
事情概述： 1）2014年3月底，本人和现单位第2次合同到期后，随即签订了无固定期限合同 2）同年，公司架构有很大变化，今年的销售任务增长率很高。我的直线汇报领导找我谈，想让我主动提出辞职，理由是认为我不适合现在的销售岗位。 3）我与公司一直签署的是销售的职位，从13年下半年，我的经理口头上是让我调整了工作，
本人签合同单位和用工单位不同，解聘合同本人没签字，写的原因是本人提出辞职导致领不到失业金怎么办
本人签合同单位和用工单位不同，解聘合同本人没签字，写的原因是本人提出辞职导致领不到失业金怎么办，不是本人提出的，
问：问：劳动合同未到期，现在用工单位要更换派遣公司，要求员工辞职再签新合同？ 我在A公司上班
问：问：劳动合同未到期，现在用工单位要更换派遣公司，要求员工辞职再签新合同？ 我在A公司上班，但劳务合同是和一家劳务派遣公司B签订的，与B公司的劳动合同要到2016年5月才到期。现在实际用工单位A公司要与派遣方B公司取消合作关系，A公司要我们转到另一家劳务派遣C公司，要我们从B公司辞职才可以重新与C公司签订劳务合
13年4月进厂，签订一年合同，合同到期至今一年半未续签，现在自己提出辞职，用工单位有说法吗
13年4月进厂，签订一年合同，合同到期至今一年半未续签，现在自己提出辞职，用工单位有说法吗 如何要求工资差额呢，老板不干呢
在单位上班十四年了，签的是无固定期依合同，现在公司提出降薪20%
在单位上班十四年了，签的是无固定期依合同，现在公司提出降薪20%，逼着我们自己提出辞职走人，公司降薪违法吗？如果我们自己辞职，如何能拿到赔偿金？
