不愿来公司续订合同但又不主动提出辞职，用工单位该如何处理 公司注册在松江。营业点在黄浦，员工合同到期是今年10.18日，由于10月长假商场活动处于繁忙状态，一直到2015.11.12日，短信通知该员工来公司续签下一年合同，当时短信回复，好的，但后来又说没空，公司又发短信，确定11.17来公司，该员工是有原单位缴纳所有的社保金，故公司要求员工来续订合同时把全年缴纳社保的记录一并带来公司留存，当时员工表示一切ok，考虑员工休息日的时间成本，约定社保记录交给业务员带回公司。 首先她答应17号去社保拿回记录，然后到了18号（上班日）交业务员，结果短信回复，因为下雨没去。这算啥理由，她一直不来公司续签合同，社保记录又迟迟不给，我怎么知道她到底说的是否真实（加金），我们能否可以合同到期她迟迟不来公司续签为由，终止合同。是否就不用补偿金了，另外她不签也不离开岗位，又如何解决。