辞工要还2000多元工时！我工资还不够扣！合理么？4个月前欠的！就是2010年12月11年的1月和2月欠的！我6月22号辞工！
去年12月!太仓昊诚光电刚开业！我是第一批员工！厂房还在建设！！所以我们5天8小时！太仓基本工资1145！可是我们连生活费都包不住！！所以他给我们发1600左右！说是欠工时！！可3个月我也不能欠2000多呀！！他给我们休假连最地底薪也没！！全是欠他的！！我在厂里是优秀员工，员工代表！可是我现在还在倒贴！！更不要说往家寄钱拉！！所以我选择拉辞工！！可是我上到24号结算有1700多！！可他说我倒欠工时2000多还不够还的！！我现在真没办法！！他说要么你接着上班！上满1年我可以免你欠工时！可我半年都没赚到钱拉！！
公司规定满半年才能辞工，否则扣两个月工资的30%，工人每天从早上8点上到晚上8点，中扣吃饭1个小时，算3个小时加班，每月只休两个星期天，也就是说要上28天班每月，周末白天8个小时外才算加班。我到公司上班快两个月了，还没有签劳动合同，我现在不想在此上班了，请问我要如何处理？
我在服装工厂上班，我合同到期了，也提前一个月辞工了。结帐说要扣工资的10%这样合理
我在服装工厂上班，我合同到期了，也提前一个月辞工了。结帐说要扣工资的10%这样合理吗
同时两个人因为晚上太疲倦打了一会盹，被查到了，而被扣的工资相差太远，一个被扣600元 ， 一个被扣2000多元，合理吗？ 而且被扣原因也不张贴出众，其他单位都会张贴被扣原因和扣多少，请问律师这个合法吗？
我单位从工资中扣3/1的钱，然后拿这3/1的钱，当工时工资。再赚工分，赚回你原来的扣你的那部分，我单位是国营的，我如果被扣了这3/1的话，我工资就不够我们这里的最低工资标准了，还有就是我在这单位工作6年了，还是不给转正，还是零时工，这样合理不。没签过任何合同之类的东西，
我们在厂里因为管理有问题 就给上司写了一份意见书 原本是希望他们可以重视一下的 可是他们却说管理人员没错 当场把我们的工作给调了 还说这个人没资格做检查 逼得我们没办法急辞工 扣了五天的工资 还要等到下个月十号给工资 這样合适吗 对员工公平吗 我们进厂快三个月一直都没签劳动合同
我们夫妻两在那厂里去年做了一年{去年签的合同} 今年过了年2月份我们又回到厂里上班{2月12日到2月25日}我们提出急辞工厂里扣我们一半的工资{1000} 这样做合法吗 谢谢
我在一家厂里上班 签了3年的合同 ，做了3个月发觉做不到什么钱就想要辞工不做了 但厂里说要扣几千钱元 请问有关人士 这种行为合法吗？我该怎么做
我一个打工的94年的.2011年6月13日经过亲戚介绍进了东莞一家鞋厂.进厂实在面部，比较轻松，6月30日，吧掉道成型部.一天1多个小时站着工作，岗位温度30多度，干了两天受不了向车间领导申请调回去，车间领导答复是，没有这一说，要么离职，要么辞工，我于7月5日当天申请辞工，但给我结工资却按35元一天计算，还扣伙食费，不是
加班费不算，只算超工时，工资条上还是写的加班工资，请问怎么解决？加班费现在好像是150一天吧，我们公司加班费都不算，只算你超工时，休息的第二天来加班一整天7.5个小时。平均一小时9块钱， 请问这个怎么维权，并且月末的工资条上的加班费其实也就是这个超工时
