公司以效益不好為由降低工作績效獎金合法嗎？

今天10/3日開始，公司為了整合東莞各蘇州兩廠，將蘇州廠訂單移轉東莞廠，只留一小部分訂單在蘇州廠并宣布公司現效益不好，每月降低員工績交將金，10月份給員工40%的績效將金，11月份只給員工發20%的績效獎金，據說12月份只給10%的績效獎金，公司薪資結構表上獎金這一塊填寫的是0~？（上限是以等級算的），請問公司這樣做合法嗎？謝謝！！

问题状态：已关闭回复 (0)
提问人：FSS0214
提问时间：2015-11-16

公司因效益不好，社保和住房公积金缴费基数降低，是否合法

公司因经济不景气，效益不好，在未征得员工同意下，擅自将社保和住房公积金缴费金额进行调整。缴费比例不变，但是基数降低，例，之前是按全额工资（如5000）进行缴费，现在改为每月以3300基数进行五险一金缴费。问，公司此做法是否合法，是否违法劳动法？员工是否要求公司恢复之前缴费基数？是否可以视为违法劳动合同。劳

xcd2007 已过期 2015-09-08 回复(3)

公司效益不好，我工资是记件的，没活做公司强求休无薪假合法吗

ask2015102818t 已关闭 2015-10-28 回复(0)

如果公司效益不好，把我们调离岗位，或者工资降低，怎么维护我们

如果公司效益不好，把我们调离岗位，或者工资降低，怎么维护我们的利益？

ask20151030pt0 已过期 2015-10-30 回复(2)

你好！因为公司效益不好，老板要辞退工人，合同当初只签了一年，我现在工作满2年了

你好！因为公司效益不好，老板要辞退工人，合同当初只签了一年，我现在工作满2年了，老板说不用上班了，没什么事做了。是不是公司要补偿3倍工资啊

ask201511042nm 已过期 2015-11-04 回复(1)

工作刚半年，公司效益不好，今天突然通知立即解除劳动合同，补偿一个月工资

工作刚半年，公司效益不好，今天突然通知立即解除劳动合同，补偿一个月工资，且签订了解除劳动合同协议，现在发现这种情况公司应该补偿二个月工资的，请问我还能要回剩下一个月的补偿金吗？

ask20151106gje 已过期 2015-11-06 回复(4)