公司以效益不好為由降低工作績效獎金合法嗎？ 今天10/3日開始，公司為了整合東莞各蘇州兩廠，將蘇州廠訂單移轉東莞廠，只留一小部分訂單在蘇州廠并宣布公司現效益不好，每月降低員工績交將金，10月份給員工40%的績效將金，11月份只給員工發20%的績效獎金，據說12月份只給10%的績效獎金，公司薪資結構表上獎金這一塊填寫的是0~？（上限是以等級算的），請問公司這樣做合法嗎？謝謝！！