企业以考试不极格为理由要求停员工的岗位，给予一次补考机会，但企业给出通告

企业以考试不极格为理由要求停员工的岗位，给予一次补考机会，但企业给出通告，补考不极格，要求我们转岗和解除劳动合同，在这种情况下，我们这些被停岗的员工怎样才能要求公司给我们补偿?

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提问人：ask20151116lzp
提问时间：2015-11-16

企业无理由的对我降职降薪，我有各种证据材料证明。现在我如果先提出与企业解除劳动关系，（理由是公司违法克扣我的工资和单方面变更合同工作内容），并要求企业给予经济补偿，法律上可以吗？有无被判输的风险？如果有的话，我想要求企业继续履行原合同内容？这二种方案哪个最好？我也想不干了，还有更好的方案办法吗？请

寻觅者已过期 2011-11-15 回复(7)

la11728837 已过期 2013-05-19 回复(9)

公司要求正式员工再重新考试，不合格的掉离现有岗位。与合同上面签的职位不同待遇不同是否合法？是否有补偿

短信用户已过期 2013-12-18 回复(4)

产假未结束，就被公司以产假结束后没有适当岗位理由召回，现所在岗位与调岗单岗位不符，如果员工个人提出辞职，用人单位当否为其做出赔偿，赔偿方面有哪些？

111111111^ 已过期 2015-04-09 回复(1)

ask201508240hc 已过期 2015-08-24 回复(1)

怀孕初期少量出血，医院说并无大碍！公司以无合适岗位调换和为员工着想理由要求停职，该怎么维护自己合法权益

ask20150930a1z 已关闭 2015-09-30 回复(0)

ask201511148rx 已关闭 2015-11-14 回复(0)

您好，天津市是哪年哪月要求给员工上住房公积金的？我在韩国企业11年开始工作4年了，假如公司把我辞退我能很公司要住房公积金吗

ask201511143q5 已过期 2015-11-14 回复(4)

一个员工在企业工作近10年，平常无任何违法，违规的行为，但由于企业以工作需要为由将员工调往异地的公司，员工拒绝调动，仍在原岗位上班，企业能以旷工除名吗？如果除名可以，员工是否可申请历年补偿金的主张？

jzq6199 已过期 2015-11-16 回复(1)