在新公司两个多月马上到转正日期，可是突然公司解散。前两个月由于上家公司社保未减员导致新公司没有上成社保，解散了新公司应不应该补给我入职后上两个月未缴纳的全部（公司部分和个人部分）社保？
公司停工连个月，停工放假期间应该如何给我缴纳社保？按最近深圳最低工资交，还是按照我的实际工资交。多谢。
税后工资5000，但是社保是按照无锡的最低缴纳基数缴纳的，离职时要求公司赔偿未缴纳工资的公司缴纳社保金额与个人缴纳金额总额是否合理，如何赔偿最合理。
公司解散或者暂停运营，怀孕女职工该如何要求赔偿，且上班期间公司没有购买社保？
怀孕五个多月，公司领导擅自决定暂停（解散）公司运营，2013.10.01入职，合同签订的是三年的，且合同期间老板一直以各种理由不给员工办理社保。上个月还有2个同事去劳动局告他，相关部门都下达了相应文件通知，老板都不予理会。且还拖欠了一个月工资。其实整体运营并没有亏损，还有部分外债。公司还有相应的固定资产。 想
公司解散或者暂停运营，怀孕女职工该如何要求赔偿，且上班期间公司没有购买社保？
怀孕五个多月，公司领导擅自决定暂停（解散）公司运营，2013.10.01入职，合同签订的是三年的，且合同期间老板一直以各种理由不给员工办理社保。上个月还有2个同事去劳动局告他，相关部门都下达了相应文件通知，老板都不予理会。且还拖欠了一个月工资。其实整体运营并没有亏损，还有部分外债。公司还有相应的固定资产。 想
公司未给缴纳社保但是个人应缴纳的钱已经扣除，离职后如何申请赔偿
经人介绍于2013年7月3日入职该建筑企业，公司一直未与我正式签订劳动合同（我找总经理说过这事，但是他一直推脱说等等再说）。 1..在2014年因公司安排人员去建委考取管理员证件，给五个人做了两份合同，我的是签的（2013年7.3日至2016年7月2日）用完之后让锁起来了（但是这个归我管理，我自己拿了一份），但是这些合同都没
私营单位工作两年7个月，公司未签订劳动合同，未缴纳社保，该如何维权
我12年底开始在一家私营单位工作了两年7个月，公司一直未按入职前协定给予签订劳动合同和缴纳社保，在此期间也曾多次与公司交涉，但都被种种理由推脱，近期结合当前收入情况以及在公司的工作压力，决定离开了这家公司，公司是在异地，我被公司安排在家庭所在地工作，在职期间有一些代表公司签订的合同、工资发放的银行交易
因家中有事向公司请假2个月，在此期间的社保是如何缴纳？ 社保是全部由个人承担？还是与未请假期间一样，维持原有公司与个人缴纳比例？ 如果公司在请假期间（且劳务合同未终止）拒绝为员工缴纳社保，员工是否可以申请劳动仲裁？
以前我们是由深圳公司委托别家人力资源公司代缴杭州员工在杭州的社保金的，社保也显示是在深圳公司名下缴纳，现在另在杭州余杭注册一分公司，这分公司的员工的社保可否也这样处理呢？还是说一定要通过分公司给这些员工发工资，在杭州开户，由分公司缴纳社保呢？我们分公司的人员工资也是由深圳公司发放的，劳动合同也是跟深
