我的朋友，在广东的学校作后勤，工作认真努力，一直得到提升。2004年8月起开始工作，只说是一年的合同，却一直没有签订书面劳动合同。直到2007年8月，才正式签立一份一年期限的书面合同，且由学校保管，本人还拿不到合同。2008年8月再未续签，但工作一直持续。2009年7月底突然呗学校通知合同到期，不再续约，只给了3个月的补偿金，也没有出具终止劳动合同关系证明之类的，8月1日就不让上班了。 请问专家： 1）双方的劳资关系是否应从2004年起算？补偿金是否应为至少6个月？ 2）学校是否应当提前30天通知？如果没有提前通知，是否应当另外赔付1个月工资？ 3）2008年9月起，是否属于超过1个月不签书面合同、资方应支付2倍工资的情形？ 4）2008年之前的劳动关系，根据旧的劳动法应如何认定？可以求偿哪些损失或补偿？ 烦请拔冗回复！谢谢！！！
用人单位与劳动者于2006年8月1日签订劳动合同，到2008年7月31日到期，合同期满时，用人单位提出终止合同，应支付多少经济补偿金？ 是否按照每满一年工作期，补偿一个月工资？那这个案例用人单位应支付劳动者2个月的经济补偿金？是否正确？谢谢！
现在我厂将面临倒闭,个个都在讨论着补偿金的问题,我怀孕有6个多月了,听说会有更多的补偿金,是吗?我在该厂工作有一年半的时间.请问就这些情况知道我能有多少补偿金? 但，不是有3个月产假的吗？而在这个时候倒闭，我现在要去找工作的话会有厂家要一个孕妇吗？是吧！所以就个问题应该也会有一定的经济补偿吧？
我们厂这个月底就要面临倒闭，我在该厂工作了一年半的时间了，每个月工资有1500元左右，而我现在又是怀孕了6个多月了，但是我们还没有领到结婚证，请问就这种情况我能有多少补偿金，速回。
我于1995年3月进入桂林三金药业股份有限公司上班，刚进厂时没有合同，我记不清什么时候开始与公司签劳动合同，我只记得我们员工对工资待遇和经常加班不满，向公司提意见，没有改善就罢工，于2004年前曾经罢工多次。公司于2004年7月没经过协商就把我们转到劳务派遣公司，因担心失业没工作，就与劳务派遣公司签了劳务合同，派
我于1995年3月进入桂林三金药业股份有限公司上班，刚进厂时没有合同，我记不清什么时候开始与公司签劳动合同，我只记得我们员工对工资待遇和经常加班不满，向公司提意见，没有改善就罢工，于2004年前曾经罢工多次。公司于2004年7月没经过协商就把我们转到劳务派遣公司，因担心失业没工作，就与劳务派遣公司签了劳务合同，派
我于1995年3月进入桂林三金药业股份有限公司上班，刚进厂时没有合同，我记不清什么时候开始与公司签劳动合同，我只记得我们员工对工资待遇和经常加班不满，向公司提意见，没有改善就罢工，于2004年前曾经罢工多次。公司于2004年7月没经过协商就把我们转到劳务派遣公司，因担心失业没工作，就与劳务派遣公司签了劳务合同，派
我是1991年7月参加工作的，2000年10月31日终止劳动合同的经济补偿金2240元，请问合理吗。谢谢
本人因为工作过度导致腰椎间盘突出住院，住院期间合同到期公司通知已不再续签，但是可以延期到出院办理离司手续，住院期间公司只发两百多元的生活费，我想问经济补偿金是从合同到期的时候计算还是从我出院的时候办理离司手续的时候开始计算。2005年到2010年10月31号可以得多少补偿金。 我想问的是经济补偿金是从我合同到期
是否可以要求恢复劳动合同，是否可以主张我2万元身份置换补偿金的权利
我在某国企工作13年，由于公司经营形式不好，我工作的13年中没有给职工涨过工资，我一家人都在该企业工作，由于生活所迫，2009年5月我自己联系了南方的一个新单位开始新的工作，至今没有和原单位联系。09年12月底原公司单方面发文与我解除了劳动合同。现在原公司开始买断工龄，我是否可以要求对方恢复劳动合同并实行工龄买
