劳动合同终止与补偿金；新法与旧法？？？ 我的朋友，在广东的学校作后勤，工作认真努力，一直得到提升。2004年8月起开始工作，只说是一年的合同，却一直没有签订书面劳动合同。直到2007年8月，才正式签立一份一年期限的书面合同，且由学校保管，本人还拿不到合同。2008年8月再未续签，但工作一直持续。2009年7月底突然呗学校通知合同到期，不再续约，只给了3个月的补偿金，也没有出具终止劳动合同关系证明之类的，8月1日就不让上班了。
请问专家：
1）双方的劳资关系是否应从2004年起算？补偿金是否应为至少6个月？
2）学校是否应当提前30天通知？如果没有提前通知，是否应当另外赔付1个月工资？
3）2008年9月起，是否属于超过1个月不签书面合同、资方应支付2倍工资的情形？
4）2008年之前的劳动关系，根据旧的劳动法应如何认定？可以求偿哪些损失或补偿？

烦请拔冗回复！谢谢！！！