公司以员工不服从工作安排，单方解除劳动合同是否违法
我2007-8-6入职，2008-1-1签订劳动合同，合同标明月薪1500元，我的实际月薪3000元，工作至今，a.（未依法为劳动者缴纳社会保险费）2007-8-6——2008-1-1期间公司没有为我交社保，b.（未及时足额支付劳动报酬）公司每月发工资比劳动合同约定时间晚5-13天。我向公司递交要求解除劳动合同和经济赔偿（赔偿理由a.和b.）的“辞职
与上海公司签订劳动合同的员工 在天津工作没有上住房公积金违法吗？
我于05年5月与上海公司签订的劳动合同，作为天津地区的销售人员工作，工作地点在天津，在天津租用民房为办公地点，由于没有营业许可证，在天津上保险找的是一中介公司，可是没有在天津给上住房公积金（上海总部公司的员工在上海给上）也没有在上海给上，咨询了上海的公积金中心，其实外地的务工人员在上海可以上的。现在10
我在公司工作6年，公司领导突然调配岗位，通知我到公司与另一个公司共同出资的单位上班，因离市区较远，我拒绝了，协商几次也没有达成一致，现公司以不服从安排工作为由解除劳动合同，签署的劳动合同上有这一条，我是否可以申请劳动仲裁？麻烦律师解答一下。 我以公司签署的是无固定期合同。
公司以不能胜任原工作为由强行调岗，又以员工手册中无条件服从安排为由，在员工明确拒绝调岗后解除劳动合同
本人于2012年4月入职A公司，并签署劳动合同，时效是2年，其中明确标明工作岗位，期间公司多次调岗，并未修改劳动合同；本人于2014年4月续签劳动合同，合同简单，仅表明工作年限三年，并附有岗位及薪酬调整通知书；本人在现部门工作7个月时间，现公司以本人不能胜任此岗位为由提出调岗，被本人明确决绝，未达成协商一致，公
公司以不服从工作安排为由违反了公司规章制度，、强制解除劳动合同是否违法？
我在一家外资公司工作11年多，无固定期合同，担任产品经理，但最近9月份突然说要结束我管理的产品的业务，并且和我协商解约被我拒绝。然后公司继续经营该产品业务，并且销售额与上一财政年度相比提高7倍以上（我们的项目是有周期的，这个7倍都是我在职时获得的销售额），将我降职为普通销售并销售其他产品，工资不变。我向
公司可以以不服从公司安排，对员工降职降薪或者解除劳动合同吗？
你好：我是外商独资企业员工，现在公司以不服从公司安排，对我降职处理，这合理吗？我现在只管一个县城，公司现在要我管3个县城，也不升职加薪，所以我拒绝多管2个县城。
公司以不服从领导安排.并以从未见过的员工手册为由.强制解除合同
公司以不服从领导安排.并以从未见过的员工手册为由.强制解除合同.该怎么办
请问单位在没有安排工作，又没解除合同之下又不发工资，是否违法
请问单位在没有安排工作，又没解除合同之下又不发工资，是否违法，我可以解除合同并要求赔偿吗？
单位单方违法解除合同，如果我主张是无效的劳动合同，是否可以要求单位支付经济陪偿金？
单位违法解除合同，我主张该劳动合同制订过程采取了协迫手段，应当是无效的劳动合同，主张劳动报酬项无效，是否可以同时要求单位支付经济陪偿金？
