您好，我们是销售行业，公司要求我们如果没有完成当天的任务，就不能下班
您好，我们是销售行业，公司要求我们如果没有完成当天的任务，就不能下班，最少无偿加班半个小时，这样的规定是否符合劳动法？
请问公司忽然制定销售任务没有完成要扣钱是否合理？还有公司未经
请问公司忽然制定销售任务没有完成要扣钱是否合理？还有公司未经我们员工同意又要强制要换衣服要扣钱是否合理
公司领导强迫我们签订销售任务，完成任务60%发放60%工资和报销费用60%未完成不报销费用且不发工资，迫于无奈我只有辞职，但依旧不报费用。理由是我在销售考核上签了字，我该怎么办？
员工三个月没有完成任务公司可以以销售不达标强迫员工调离原来的门店吗
我是一名国美卖电器的的营业员（不属于促销员）所卖的电器属于国美自己的产品，由于门店的人流量不大，所卖产品没有其他大品牌有竞争力，三个月没有完成国美内部销售任务，现公司以销售不达标强迫员工调离原来的门店，这合理和合法吗？
您好，我在一家公司上班，本来8月完成任务有奖金，但是9月底却说没有完成任务（因为之前一直有奖罚销售
您好，我在一家公司上班，本来8月完成任务有奖金，但是9月底却说没有完成任务（因为之前一直有奖罚销售，就是你当天任务没有完成就扣你当天的业绩，如果超额完成奖力业绩）但是到最后发工资又说不算奖罚，我想问一下怎么才能要回我的工资
公司对没有完成业绩目标的员工进行体罚，体罚有俯卧撑，仰卧起坐，上下蹲，引起向上，等
公司对没有完成业绩目标的员工进行体罚，体罚有俯卧撑，仰卧起坐，上下蹲，引起向上，等。不是员工自愿的，这有触碰法律吗？算不算违法？而且严重的剥削员工，上班时间是早上8：00————到晚上12：00 有的时候没有完成业绩目标是要被迫加班到凌晨1：00的，这算违法吗？希望得到回答，谢谢啦！
在一家私企上班，老板让员工入股，年底完成业绩任务后拿入股金的百分比分红（比如入股金一万元
在一家私企上班，老板让员工入股，年底完成业绩任务后拿入股金的百分比分红（比如入股金一万元，完成基础任务拿10%的奖励，也就是1000元的分红奖励，完成超额任务拿30%的奖励，也就是3000元的分红奖励）签的协议是三年期限，且必须三年在职，中间离职取消并退还分红，三年后才能领取本金，并且扣去1500元的培训费用，请问这
