由于怀孕要生宝宝，在七个月申请休假，公司要求离职保险已停半年

由于怀孕要生宝宝，在七个月申请休假，公司要求离职保险已停半年，现在还能领失业金吗

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提问人：ask201511127if
提问时间：2015-11-12

我在公司做了3个月是签合同的已经转正但由于工作原因公司要求我调动我不服从就给我申请自动离职这期间我还在哪上了10几天班（注：合同上有要服从调动）那我能否拿到补偿金

3695241 已解决 2008-11-13 回复(4)

从2009年4月至今在上海一家培训机构从事语文教育，合同期三年，试用期三个月，过了试用期，但是请产假公司不批，要求把握调离岗位，或者让我自动辞职。想申请劳动仲裁，请问有没有什么需要准备的？具体的步骤是怎么一个过程？谢谢。

whw-1982 已过期 2011-01-06 回复(6)

我现在离职了，离职前公司保险没给交，离职前两月的公司也没给，我申请劳动仲裁，应该怎么申请，都可以要求

我10年12月份就上班了，公司直到11年1月份才跟我订立合同，一入职我要求入保险，公司不给入，一直拖到11年3月份开始给的保险补助，然后我11年10月份离的职，离职前9月跟10月的保险补助都没给我，工资也没给我，之间的加班费也不是按国家标准给发的，而且工资也不给工资条。我11月份去要，他说离职员工工资隔月发，保险补助

Ian_yan 已过期 2011-11-22 回复(4)

员工因怀孕哺育离职后要求公司缴纳全部个人和公司保险部分，并要求公司赔偿经济损失费，请问公司应如何应对

员工因怀孕哺育离职，但是要求公司继续给缴纳个人保险直至生育津贴和报销款下拨后再停止，但员工反口要求公司全部承担个人和公司保险部分，并要求公司补偿经济损失费，请问公司应如何应对？

wendy19811220 已过期 2013-01-07 回复(9)

怀孕休假和产假公司不给承担保险，要求个人缴纳全部保险，请问怎么维权

本人怀孕5个月，公司新搬家新装修环境不好，我要求休病假，孕前4个月，产后4个月产假，一共8个月假期。但是公司只给我交前两个月的公司自己承担的部分，剩下的6个月保险都要我自己交全部保险，包括公司部分和个人部分。公司总部在外省，我在北京分公司，但因分公司刚搬家，又不知道注册地在哪？（现在的办公地点属民宅，不

310671946 已关闭 2014-10-31 回复(4)

怀孕期间公司要求让自己写休假申请，说给上保险，其它不给，合法么

因怀孕期间还有其它症状，会经常请假到医院检查，公司让自己写休假申请，说日期写到哺乳期，他给上五险，基本工资和公积金不给上，这样合法么，怕公司出现其它状况不给交保险，可以让公司写个协议之类的有用么，或者有其它什么方法，我们签的合同，两份都在公司手上。

xiaoxiao_@123 已过期 2014-12-01 回复(10)

我公司一员工工作半年后申请离职,但他离职后起诉公司未与其签订劳动合同,要求公司支付其双倍工资。

我公司一员工工作半年后申请离职,但他离职后起诉公司未与其签订劳动合同,要求公司支付其双倍工资。公司确实未有与他签订劳动合同，但后来我们调查他的学历，发现他在入职表上填的学历并不真实（他写的是某某学校的某专业的大专，但该校给我们开的证明是该校该专业并无此人）。请问如果以他提供虚假学历为由作辨护，能赢吗？

461288218 已过期 2015-06-02 回复(3)

我现在怀孕三个多月，公司要求提前一个月申请离职，请问我可以随

我现在怀孕三个多月，公司要求提前一个月申请离职，请问我可以随时离职吗

ask20150828kwn 已过期 2015-08-28 回复(1)

请问我在公司上了半年班没有给我上保险，现在辞职了，他让我签离职申请

请问我在公司上了半年班没有给我上保险，现在辞职了，他让我签离职申请，我能得到保险补偿吗？

ask20150907okq 已过期 2015-09-07 回复(9)

由于怀孕要生宝宝，在七个月申请休假，公司要求离职保险已停半年

由于怀孕要生宝宝，在七个月申请休假，公司要求离职保险已停半年，现在还能领失业金吗

ask201511127if 已过期 2015-11-12 回复(1)