公司在没有通知的情况下扣除我底薪1000有两个月了我才发现，而且本月我的工作也盈利了

公司在没有通知的情况下扣除我底薪1000有两个月了我才发现，而且本月我的工作也盈利了。公司这属于什么行为？

请问如果在1家公司工地上在没签合同的情况下工作了3年半,突然被老板开除了，而且什么也没有补偿

请问如果在1家公司工地上在没签合同的情况下工作了3年半,突然被老板开除了，而且什么也没有补偿。请问根据?劳动法?我们这些普工在经济上有否可以申请法律援助。

公司没有提前通知薪资执行标准的情况下，扣除绩效2700多元。

请问一下，当时跟公司洽谈的是每个月底薪保底8000，但是后来签合同，工资结构分成了底薪、保险补贴、满勤、绩效、等补贴类，当时尊在异议跟领导沟通，公司经理说，咱们工资的结构就是这样的，但是可以通过其他的方式给你补贴，达到每月底薪8000，确实从5-10月份是这样的，但是到了12月份发11月份工资的时候，在前一个月没有

我工作三个月了，公司还没有给我签订劳动合同，而且老板口头承诺的试用期两个月之后转正

我工作三个月了，公司还没有给我签订劳动合同，而且老板口头承诺的试用期两个月之后转正，现在不承认了，变成三个月了，我该怎么办，怎样维护自己的利益

我工作三个月了，公司还没有给我签订劳动合同，而且老板口头承诺的试用期两个月之后转正

我工作三个月了，公司还没有给我签订劳动合同，而且老板口头承诺的试用期两个月之后转正，现在不承认了，变成三个月了，我该怎么办，怎样维护自己的利益

在公司工作3年，没签劳动合同，公司在没有提前通知我的情况下解聘了我，我该要到怎样的赔偿

在公司工作3年，没签劳动合同，公司在没有提前通知我的情况下解聘了我，我该要到怎样的赔偿 3个月赔偿金合理合法吗？

公司没有提前通知遣散，而且零时通知，工作在公司工作了10个月了

公司没有提前通知遣散，而且零时通知，工作在公司工作了10个月了，没有签劳动合同，也没有缴纳社保，员工应当获得几倍工资赔偿

流产假期间造成工作损失是否由本人负责？公司在没有任何通知的情况下扣除本人当月工资是否合法？

事情是这样的，我是公司的一名人事人员，负责社保购买，薪酬核算等等工作。因为其它原因，不小心流产。在流产休假期间，收到一封公司发来的社保造成的损失费用4000多元，因为公司催促我回复，我大致看了下邮件，有几个人的社保是外地的同事负责的，也算到了我这边，所以对该邮件我也做出了回应本人承担1000多元的费用，但是

我在公司工作快一年，己过试用期，且签了三年劳动合动，因不明原因将我辞退而且没有提前通知

我在公司工作快一年，己过试用期，且签了三年劳动合动，因不明原因将我辞退而且没有提前通知。因应怎么赔偿我。

公司在没有通知我的情况下，强制扣除工资给我买了社保，购买社保依据都没有

公司在没有通知我的情况下，强制扣除工资给我买了社保，购买社保依据都没有。

公司在没有通知我的情况下，强制扣除工资给我买了社保，购买社保依据都没有

公司在没有通知我的情况下，强制扣除工资给我买了社保，购买社保依据都没有，社保卡都没有，有的30多，有的439.我已经签了，放弃购买社保，但是公司还是扣除社保的钱。