为了掌握公司的一些违法违规问题，需要一些公司资料！但公司将这些资料作为对外密，视为公司机密，若我为了拿到公司的这些资料，是否属于盗取公司机密
我公司一个员工在职的时候是和公司签订了保密协议的，现在他跳槽到我们的竞争对手公司处上班，并在新公司中透露了许多关于我公司的机密，导致我公司客户处出现很多问题，对公司造成了一定的经济损失，我们应该怎么处理这个问题呢？可以起诉么？
我公司于去年10月份，内部架构调整导致我们行政部行政专员必须转岗，转为业务代表，但公司擅自给我们下调工资，请问这样合法吗？
我是在广州广告行行业某公司工作，因为有私人原因要到上海去工作，在上海找了下公司阴差阳错原来是同集团不同公司的另外有个公司，而且存在竞争性的，搞得我现在把广州公司这边辞职了，上海那边有不要我了，原因是广州这边说要高上海这家公司。我想问下，这个里面涉及的那些法律问题，挖角？还是什么？保密协议也没叫我签，
男方是上门女婿，就住在女方家，女方家开的有一个公司，婚后岳父把公司法人代表转给男方，男方拥有30%的股份，男方岳父拥有70%。注册资金200万元，男方没有实际出资，但一直在公司上班，请问离婚后怎么分割？
甲是公司法人代表。占公司30%股份，公司还有是岳父的，岳父占70%股份，甲是他上门女婿，，甲从公司账户提了9000元钱，自己用了，算不算私自挪用公款？ 现在甲闹离婚，他岳父说甲挪用公款9000。算挪用公款吗？ 都自己家钱 如果甲现在把钱存到公司帐户上，还算挪用资金吗？
我想问问公司会如何处理旷工问题？法律上有什么关于旷工的规定？
本人在试用期内(合同上是签的三个月），旷工了二天， 不是连续旷的， 公司签的合同和员工手则上没关于旷工的处理事项。 员工手则上有关于旷工的是： 连续旷工三天（含三天）以上，或一年内累计旷工达十天（含十天）以上的。会解雇。 我想问问公司会如何处理？法律上有什么关于旷工的规定？ 我这个月旷工会不会扣上个
我是柜台柜长，卖保健品的，公司来了个新员工，卖货少写价钱70元左右，我见是刚毕业的学生，就把货改成同产品便宜的价格。后被领导发现，现在处理结果是：降职降薪，停职15天，每月扣500元，连扣3个月。这个合理么？
我于2010年2月到一家酒店上班，其间给签了一年的劳动合同，但是一年的劳动合同到期了以后 （也就是今年2011年2月）就没有续签了，直到2011年7月。5月份的时候有个朋友来看我，当时 我在上班的，为了请朋友吃饭就给经理请假，当时经理没准假，结果就脱岗2小时请朋友吃饭了 ，后来被罚款300元并警告如有再犯将予以辞退，但
