我单位去年开始实现年调休天数最多15天（含年休假5—15天），但要求员工加班，切超出15天调休的加班只能拿加班工资，如要休息，只能请事假，不批准，算旷工处理，哪怕你下半年每星期加班，也不能调休，这样的企业规定合法吗？
公司和我签订了竞业限制协议，规定，离职后公司给员工一次性补偿200元，而员工违反协议时要求赔偿30000元，我感觉这样的补偿很不平等，请问专家律师什么意见？我的行业是软件开发行业。
题: 公司因工作淡季原因，要求员工调休，公司如何操作才是合法的?比如：公司可以不支付工资等？ 请专业人员给出专业答案，最好有详细的条文表述，谢谢！
我现在怀孕了，公司有噪音和粉尘污染，我请了病假在家休养，公司说必须让我先请年假，然后在拿加班低工时，最后只能允许我请一个月的病假，请问公司可否能限制我请病假的天数？
如同标题所写，我最讨厌别人摸我脑袋，我已经向同事们说过好几次不要摸我脑袋！昨天上班的时候，那人（以下简称L）摸我脑袋，我当时把L的工作帽摘掉扔了，L又把我的帽子也扔了，后来领导来了，我想领导说明了情况，领导不管，让我们继续工作，领导走后，我又把L的帽子扔掉了~L开始右手掐我脖子！我本能的推了L一把，估计也
公司是美国公司在北京的分公司， 女员工怀孕后， 能否享受到工资+奖金的全额工资？能否享受到北京计生政策规定的3个月产假等相关政策？
我公司工资由基础工资（基本工资+岗位工资+技能工资+年功工资）、绩效工资、报销性补贴（如通讯费、交通费等）及福利（过节费等）等组成，我公司的考勤制度里规定女职工符合国家计划生育条件的享受带薪产假，请问公司女员工在产假期间的工资应发哪些呢？谢谢
请问如果医疗期满一年后公司要求员工复工，但员工病情未康复同时没半个月正常给公司提供三甲医院正规的诊断证明，公司是否有权要求员工进行医疗鉴定，如果员工不同意鉴定但可以提供正规医疗机构的诊断证明公司是否有权视为无效并以员工医疗期满不能复工按照违纪旷工处理？谢谢
员工因送货停车(自行车）不规范跟停产场管理员打架受伤，公司要承担责任吗？
我公司一送货员工，因送货在停车场停车，没按规定停车跟管理员发生打架，双方都受伤，管理员一方有多人参加殴打，现我员工有两处骨折住院，我公司已经垫付3000多医药费，可员工家属还要求我们承担后期医药费等相关费用，我们该承担吗？承担多少？会不会是个无底洞？我们只是个小经营部，个体户，收入也不高。
6月28日早上7点30在上班途中骑电动车把行人撞伤，右手粉碎性骨折，我是公司的实习员工，到30号才转正的要，我想咨询下公司是否也要负一定的责任呢？
