我是在9月23日到公司上班的，到了10月国庆节公司给了我们两个选择：1、选择补休三天，没有三倍工资，2、选择上班三倍工资，没有补休假；我选择了2上班三倍工资，我在16日向公司申请离职，公司批准了10月19日正式离职，但在我离职后说我是在国庆假期内离职的所以国庆上班那三天没有三倍工资，我想请问一下我能讨回来吗？
我媳妇今年9月中旬入职北京XXX测试外包公司。9月20号左右派到民生银行工作主要负责测试工作，民生生银行工作强度很大，每周要工作6天，而且每天早9点，晚9点。 那是因为我家宝宝才5个月大，每天需要哺乳，时间太长宝宝实在受不了。后来我媳妇主动提出离职（只是口头），刚好要过国庆，领导说等你过完节回来在来公司办理。
我和公司协商好，准备10月15号正式离职。刚刚行政跟我说，国庆期间的工资是没有的。因为，国庆没有上班。请问，我这个月的工资该怎么算。
律师好，本人9月底提出离职，申请报告是10.8号正式离职的，离职证明也是10.8号的，9.30号交接完后就没去上班了。那么企业需要支付我10月1-7号的工资吗？ 他们的理由是1-7号我没有进行劳动，无行政考勤不给支付。孰对孰错呢？
我在国庆节后的8号提出辞职，十号离职，但是公司没给我国庆节期间的工资。我想问一下这种情况国庆节间有工资的么？
我想咨询下，我10月15日之前离职的，就是过完了国庆，请问下，我10月实际出勤3天，但是按道理，之前的10月1日到10月6日（我们公司放了六天），是不是也有工资的。就因为我要离职了，所以只给了3天的工资，这个合理么？我应该怎么处理？因为跟老板沟通不了。 我尝试了直接沟通，然后又说行政这么算的，然后又让行政跟我联系
10月1日-7日是国庆节，10月8日-9日请了带薪年休两天，10月10日到12月30日请了事假。 请问公司是否该把10月1日-10月9日的工资发给我？ 还是只能发10月8日-9日两天年休的工资？ 麻烦回答时说一下是根本拿条法律规定的，谢谢。
公司9月30日微信通知我被辞退,让国庆节后去公司交接工作,那么工资应该开到哪天?
己过试用期，未签过合同，未交过五险一金。辞退理由是工作无经验。如果工资应开到国庆节后，那么9月30日通知是否构成违法辞退？微信辞退通知是否可以替代书面通知？
我辞工没到日期，老总让我提前离职，把国庆三天有薪假和六号七号双倍工资都不给我
我辞工没到日期，老总让我提前离职，把国庆三天有薪假和六号七号双倍工资都不给我，我该怎么办呢
10月12号离职的话 国庆放假7天的工资要算的吗？算的话是只
10月12号离职的话 国庆放假7天的工资要算的吗？算的话是只算前三天的工资的吗？
