麻烦问下。这样的合同合理吗。离职。生病。违纪赔偿年薪的50%。是不是太高了。而且还有一点。他的名称不是合同。是协议。这样可以吗 五.乙方学习期间患有不能继续学业的疾病时。应接受甲方指令。终止学习。返回公司。并依有关规定处理。 九。乙方如在培训学习 期间或培训完毕一年内提出辞职。应向甲方交纳所负担的全部 学习费用及1000元人民币作为赔偿。 十。培训学习结束后。乙方应在甲方连续工作一年以上。如一年内辞职应向甲方赔偿全部培训费用和年工资的50%作为处罚。因违纪被公司辞退的员工亦照此办理。
房屋租赁合同已经过了两年，还有一年，但因条款中有一条“如遇到市场变化，双方可另行协商调整租金标准，除此之外，出租方不得以任何理由任意调整租金”，出租方以此为由要求提高租金，否则要求我们退租，此合理吗？是否有什么条款为根据？ 准备全部积分。只有20分了。 另外出租方不愿意接受旧房租款项，我们无法给他们
所有权更换，合同已履行2年，在这以前已租赁柜台6年，柜台摆放一直维持到现在，现所有者不让我交柜台费，原因是我的柜台多了，叫我撤掉柜台，补交以前多摆的柜台费，我没有同意他们的观点，到现在没让我交今年的柜台费，他们这样做合理的吗？合同还有4年到期，他们想撕毁合同吗？
本人与2010年12月13日与一个装修公司签订了一份家装合同。合同约定1月29日工程竣工。但是，期间，家装公司不通知材料进场验收等，发现施工跟设计图有出入，工期滞后，多次工地无人等。现在，拖延工期已经达到3月，出现问题就以停工要挟我妥协。3月中旬在工商所的调解下装修方同意尽快施工，但是在施工三天后，停工到现在，
我差一个月就在工厂工作满10年，现公司要求我签订5年的合同，这样合理吗?
我于2001年7月14日进入工厂工作，现差一个多月就满10年了，公司现在要求我签订5年的合同。疑问：公司这样做合法吗？我不签有什么后果？公司能以我不签订这份合同来解雇我吗？如果签了，对我有什么后果？
1，甲方在出租铺面过程中，如因甲方的原因使承租人无法使用铺面，不及时履行维修和管理义务及其它严重损害承租人利益的行为，乙方有权解除租赁合同，退还租金。 2，乙方若违反本合同第四条的有关规定，视为违约行为，甲方有权终止合同，收回租房，不退租金。 请问甲方对乙方造成了严重的经济损失，法庭会不会判甲方赔偿乙
一审，二审败诉。其中就有加班费和养老保险的问题。合同，协议条款中有1.工资中（计件工资制）已包含加班费（加班也没有加班费）。2.工资中已包含养老保险（要买就得全资购买，扣工资。否则，签不买的协议）。这样的合同（协议）是否应该得到法院的支持？这样的养老保险买法是否属于乱扣工资范畴？保险如何追回厂方应出的部
一审，二审败诉。其中就有加班费和养老保险的问题。合同，协议条款中有1.工资中（计件工资制）已包含加班费（加班也没有加班费）。2.工资中已包含养老保险（要买就得全资购买，扣工资。否则，签不买的协议）。这样的合同（协议）是否应该得到法院的支持？这样的养老保险买法是否属于乱扣工资范畴？保险如何追回厂方应出的部
我购买的团购电影票未能在有效期内消费，而拉手团又以他们表明本次团购不参与7天无条件退款政策，不参加过期自动退款活动，不参加邀请好友返利，也不算首次购买等为由，不给退款。请问这样的条款合理么？还有可以要求拉手网退款么？
我在这个单位没有签合同 工作了五年后 单位才找了一家劳务派遣工司和我们签了合同 在签合同时 不让我们看内容 不让写日期 就在他指定的地方写上自己的名字就算完成合同签约了 请问这样签订的合同合理吗
