单位针对车辆安全制定制度，驾驶员超速等在交警处理过后单位还要罚款2000元合理吗？
我在用人单位工作了九个月，没与我签定合同，今年五月份又制定了新考勤制度
我在用人单位工作了九个月，没与我签定合同，今年五月份又制定了新考勤制度，规定每月休息两天，我不能接受，就口头解雇了我，过了三天他们知道我要告劳动局，他们又通知我回去上班，如果我不回去上班，对我的赔偿有影响吗，我该怎么办
我在用人单位工作了九个月，没与我签定合同，今年五月份又制定了新考勤制度
我在用人单位工作了九个月，没与我签定合同，今年五月份又制定了新考勤制度，规定每月休息两天，我不能接受，就口头解雇了我，过了三天他们知道我要告劳动局，他们又通知我回去上班，如果我不回去上班，对我的赔偿有影响吗，我该怎么办
我们公司老板制定一些违法罚款制度：比如上班时间玩手机扣200
我们公司老板制定一些违法罚款制度：比如上班时间玩手机扣200，迟到扣500之类的，然后公司效益不好、老板想裁员，就跟我说叫我自己写辞职报告离职、我不愿意、第一没有正规理由辞退我第二没有提前通知我。我要求公司给予补偿，但是公司拒绝。我该怎么办？
公司已经对员工过失做过处罚，没有任何制度制定，年终奖再次处罚，合理么？
员工犯过错误，当月已经做过处罚，扣钱，而制度规定并没有年终奖的处罚规定，年终公司对员工再次进行扣除奖金处罚，请问这样是合理的么？
我只是一个个小小的收银，老板他们给的员工守则上面没写的罚款条约，是他们口头上说的罚款条约也要执行罚款，这个违法吗？我可以告他们吗？我犯错的地方，员工守则上根本没有，而且我做错了老板他们不提醒，不告诉我，让我不知道自己做错，而且重复再犯，导致我同一种错误犯了很多次，扣我很多钱，我要怎样维护自己的权益？
