公司将员工的2倍的加班工资和平时的上班进行调换克扣工资可以通过法律解决吗

员工双休上班了，周一放假了。公司将周六上班的工资和周一对调因此少发了员工七八十的工资以一天计算。是对员工的一种欺诈。欺骗员工对法律的不了解和员工的愚眛。强制员工接受。
是赫天光电股份有限公司的这种无耻行为。

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提问人：147852963778
提问时间：2015-11-07

律师您好,我在此家公司已工作将近五年了,首先说明的是我公司总部是上海,北京是一个直营公司,今年年后公司新调过来了个新的北京公司负责人,同进这负责人(以下简称柴)也有一家公司,说是对我公司也入股了,但其实是没有的.二月底时,柴把我和另一同事调到他自己的公司工作,当时他给我们的任命通知是从原公司客服部调到市场部,调

109396325 已过期 2011-05-14 回复(11)

员工上班22天违反公司制度，发放工资可以低于当地基本工资吗？

单位员工在公司上班22天，旷工9天，按照公司规定旷工一天扣除150元，共需扣除员工1350元，导致员工当月工资低于当地最低工资标准合法吗？

1026952786 已关闭 2013-09-11 回复(0)

因公司效益降低，公司是否可以随意降低员工工资？员工已经上班9年合同属于技术员拿月薪

因公司效益降低，公司是否可以随意降低员工工资？员工已经上班9年合同属于技术员拿月薪。

短信用户已过期 2014-07-16 回复(6)

员工离职未与公司办理工作交接就没来上班了可以拿到工资吗

业务员上午说的不做，下午就来结工资，老板说的没有提前打招呼，不能结工资，要等公司员工一起到月底一起结，业务员当天就没有上班了。公司要求业务员把工作交接了，但业务员一拖再拖。他是刚满三个月使用期。请问：到了月底公司可以扣他工资吗

1725201779 已过期 2014-10-23 回复(7)

辞职后公司克扣工资可以进行如下方面的法律维权吗？

试用期三个月内未签劳动合同，未购社保，试用期满辞职公司克扣最后半月工资不付，可以要求给予双倍支付、社保补交和克扣工资的经济补偿吗？