在办理离职手续期间，在单位受伤，单位还有义务赔偿吗？
公司提前一个月通知不续约，期间找到其他工作主动办理离职手续还能拿到赔偿吗
我是2007年7月进入公司，两年合同，今年5月底时公司提前一个月书面通知合同到期后不续约了，并赔偿两个月工资，然后在6月份，我已经找好了下一家单位，这时主动去办理离职手续的话还能拿到赔偿吗？
公司已经提前一个月通知不续约，期间找到其他工作主动办理离职手续还能拿到赔偿吗
如题，重点是公司已经书面通知不续约了，在最后一个月的期间内找到工作的，这时去办离职能不能拿到赔偿，昨天问了同样的问题，结果律师们的回答不一样，想得到一个权威点的答案，谢谢！ 答案又不统一啊，我也不知道谁说的对啊，公司书面通知上还写着：请在合同到期前来公司办理交接及相关关系的转移手续。那我这个月去办理
本人在八月十四号提出辞职，单位要求一个月之后办离职手续，现新单位要求九月十号之前入职才可办理社保，现中间有一个断档，请问现在的单位是否有义务替我交八月份的社保？ 本人在八月十四号提出辞职，单位要求一个月之后办离职手续，新单位要求九月十号之前入职才可办理社保，这样中间有一个断档，请问离职后是否有权利要
用人单位给离职的员工办理“离职手续”，是不是用人单位的法定义务
无论是员工“自动离职”，还是“劳动合同到期，合同自然终止”，以及用人单位和员工“违法解除劳动关系”，在这三种情况下，用人单位主动给离职的员工办理“离职手续”，是不是用人单位的法定义务？
无论是员工“自动离职”，还是“劳动合同到期，合同自然终止”，以及用人单位和员工“违法解除劳动关系”，在这三种情况下，用人单位主动给离职的员工办理“离职手续”，是不是用人单位的法定义务？
我与单位2010年11月1日签订劳动合同（合同三年制，但是日期是后添上的）。2013年9月向劳动仲裁提出仲裁。原因：工作期间没有年假，室外作业没有高温津贴（每年一次的劣质倆袋茶叶，倆袋白糖）。工资计算方式每天的北京市最低保障工资加上加班费，但是社会保险费用还要在这里扣除。每月工作时间最长可达到372小时。提问1 是
我2011年毕业，跟公司签订了劳动合同，其中有一条单位因给予办理北京户口，所以必须工作五年，五年间任何时期违约都需要赔偿办理北京户口的8万违约金，不随工作时间长度变化。 今年我由于在公司长期没有工作事情，打算辞职，公司要求必须赔偿8万才能正式的办理离职手续，我觉得首先他们的违约金不属于劳动法中规定的违约金
公司已经提前一个月通知不续约，期间找到其他工作主动办理离职手续还能拿到赔偿吗？
公司已经提前一个月通知不续约，期间找到其他工作主动办理离职手续还能拿到赔偿吗？
您好，我是一名2015届的应届毕业生，年初与某单位签订了三方协议，于4月初去该单位实习，现需要返校处理毕业论文和毕业事宜，单位不予请假，要求办理离职手续，但起初实习之前，本人给单位人力资源部门说明过5月份要返校的事情，他们回复同意，而且我与单位还并未签订劳务合同，需等到7月份毕业后拿到学位证和毕业证才可签
