我是以2008年12月12日入职,当时签订的是3年的合同,无试用期,2009年6月,公司更改了公司名称和法人,应公司要求,于7月1日又重新签订了为期一年的合同,原合同作废.8月18日被突然遭辞退,并当日办理工作交接手续,交接时领导口头上承诺会补我额外一个月的经济补偿金的,工作交接完后,因已超过下班时间,就于第二天办理辞退手续.可办
2011年11月在广州入职并一直在广州工作，公司总部在深圳，劳动合同盖的是深圳的公章，期间一直没买社保，2013年11月本人以未买社保为由提出离职，要求补买社保和要求2个月经济补偿金。公司只同意补买深圳社保，说是我提出的离职，没经济补偿金。请问我能要求2个月的经济补偿金吗？另外补买社保我能要求买回广州的社保吗？
，我在公司工作了不到5个月，没有签合同，没有上五险一金，由于跟主管吵架，我被辞退。我该怎么维权，还有，就是公司让我签离职单才给我这个月工资，我可以签吗
公司给我签了一份劳动合同 签的是三年 试用期填的是3个月 2014年7月7日签的合同 到11月4日让我填试用期延迟申请单 我不同意延迟 然后他们认为我能力不够，考勤不行想辞退我 但是没有提前一个月跟我说 请问我可以去申请劳动仲裁并要求经济补偿吗，如果提前30天跟我说还能申请到经济补偿吗？
试用期超过三个月未转正，还因为公司效益不好要辞退我，我 可以申请那些补偿？
律师你好！我是今年9月到这家公司，当初签了三个月的试用合 同，三个月到期后我要求转正，公司人事方面直言肯定我的工 作能力，但是由于公司效益和部门整体业绩问题，要求给我延 迟试用期最长到6个月，当初说一旦转正，就给我签三年的劳动 合同。但是我现在到第四个月却突然被莫名其妙告知要辞退我 ，主因是
我是酒店的一名仓库员，因为我的失误，有一个供应商的货单，三个月漏了六张。但没有造成任何经济损失，公司决定给我换岗，我不愿意去，因此被辞退，请问我可以申请补偿金吗？
我在现在的公司已入职4个多月，现在已经转正式员工，我是做设计的，进来的时候是面试的美工，只做网站上的东西，刚进来1个月就被掉市场部做了平面设计，包装箱易拉宝什么都要做，由于我对物料不太懂，公司找各种理由，又是说我年纪小经验不足做东西丑，又是做东西慢，想逼我自己提出离职，我不肯，他们现在提前一个月告诉我
