您好！ 我妈妈前三个月被厂里检查出患有小三阳（无传染性），厂方开始决定让我妈妈离职，后来经过我们到劳动局的询问，厂方考虑后给我妈妈放了三个月的病假。开始厂方答应只要这个病能恢复，没有传染性就可以上班，但现在到了三个月我妈妈去上班的时候，没有工卡，而厂方给予的答复是自己自动离职，领取三个月的薪资，赔偿2000元！因为这件事发生的时候整个厂里面的人都知道我妈妈有病，给我妈妈造成很大的困扰我精神压力，甚至都不敢出门，本以为三个月身体养好了就可以上班，却得到这样的答复，我妈妈今天已经40岁，在该厂已服务两年了，如果我们和该厂打官司是否有足够的把握可以赢，我们是不是可以在索取应得的赔偿费？
本人在广州，与上海一家服饰公司签订在广州工作的劳动期限为一年，试用期为2个月，从3月25号到5月24号。于5月22号（周五）晚上八点多接到公司辞退我的电话，理由是公司要撤回上海。并通知下周一去公司理清一些琐碎事宜。我曾要求公司继续履行劳动合同被遭拒绝；续而要求公司赔偿，也遭到拒绝。 在职期间公司并未为我购买保
我是有七年的老员工,我们公司在上海嘉定区,因政府规划要搬迁到别处!因交通不便不想前往!依据法律可以获得最高多少赔偿?谢谢!
我2009年3月初进公司做财务。2009年8月底老板出让股份。新股东要辞退我。我想问我上班上到9月底要辞退我，我应该索赔得到多少赔偿金？
寻求各位大师帮忙 急！急！ 我是商场的供应商，想要与员工签劳动合同，涉及到保险问题，我想让员工自己去交保险，我写明我应承担的保险钱包含在我发给他的工资里，这样可以么，在法律方面我是对的么？会引起什么纠纷么？ 那位朋友了解的帮帮我啊。。。。 谢谢O(∩_∩)O哈！
前天新来的做饭阿姨早上七点钟，出宿舍买菜未锁门，只是关上，（她没有宿舍钥匙）当时宿舍两个女孩子都醒着在，一个在看书（一共四个女孩子睡在里面），等阿姨买菜回来，九点钟她们说手机和笔记本不见了，要阿姨赔一半的钱。因为门未锁才被盗，请问这样有法律依据吗？？是否要赔偿？？？ 阿姨新来的，没人告诉她要锁门，从
用人单位应效益不好解雇员工，是否有赔偿？ 如有赔偿应由用人单位支付还是派遣单位支付？ 在被解雇期间的损失又该如何？？
我母亲在原轴承分厂工作二十年没有转正；后来因病不能上班；分厂在2003转卖其中在厂职工都得到相应补偿；我母亲因没有得到消息就错过了一直到现在；我去轴承厂留守处问询说分厂已卖档案已毁不能办了。在此求问律师我该咋办，多谢了。
