我们是综合工时制，我歇了六天病假，单位不给算工时，是否合法？

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提问人：ask20151106nma
提问时间：2015-11-06

我们单位实行的是综合工资制，每个星期都会排超过40小时的班，但有效工时却在40小时，那我们是按照排班的算还是后者算。

王秭苹已过期 2012-10-28 回复(5)

学校以不去实习为由要求我们去指定单位实习是否合法？在学校没同意的情况下，我自行找单位实习并做毕业报告学校是否有权否认我的实习报告并扣发毕业证？

amwkhtdxkj 已过期 2013-08-08 回复(1)

我们公司申请了综合工时，季度500小时，现在我请了年假或者带薪病假1天，公司是否有权利在统计季度工时时扣除我请了年假的这一天工时，这样做合理吗？是否有法律支持

qxq0726 已解决 2013-09-11 回复(2)

杨时语已过期 2014-04-17 回复(8)

我们是事业单位编外人员，签了劳动合同，现在单位要求我们解除劳动关系，与劳务派遣公司签合同，这种做法是否合法，如何维权？

maodjl 已解决 2014-08-28 回复(2)

员工在先前的单位没办理入职和退工，在我们单位办理入职的，当我们给他们办理退工时，他们在之前单位的档案是否要放弃。这个影响他们的失业金是吗？如果他们不想放弃而产生纠纷的话，哪个单位该承担责任?

冬天19830225 已解决 2014-10-23 回复(2)

综合计算工时员工全年工时比正常班工时少，是否存在欠单位工时的说法？

ask20141224jyj 已过期 2014-12-24 回复(1)

我现在单位采用综合计时制，拿月薪，每月休四天，能拿到加班工资吗、合同是否合法？要解除怎么办，失业险以交五年？

ask20150126mi3 已关闭 2015-01-26 回复(0)

你好！我是银行员工，现在单位不允许我们申请护照是否合法，我是去泰国旅游，报完团了，但办不下来护照还能有别的办法吗

ask201506120ma 已过期 2015-06-12 回复(1)

我们单位实行综合工时制！可单位老是没活放假！工时不够了拿我们加班工时充合法吗？

ask20151103qlv 已过期 2015-11-03 回复(8)