单位要求连续从11月20日加班到12月末，期间核发加班费，但是不安排补休
单位要求连续从11月20日加班到12月末，期间核发加班费，但是不安排补休，但全部50天不准休息，违法了吗？
您好 我在单位加班期间受伤 但是评不上工伤 单位说算是病假 休息几天扣除几天工资 这样合理吗
法定假日加班，职工不同意补休，要求单位发加班工资，会得到劳动仲裁部门的支持吗？
我们公司的职工每都被长期强迫加班，双休日、法定节日也是如此，用人单位只是同意补休，职工不同意，要求补发加班工资，请问：申请劳动争议仲裁时会得到支持吗？
现在怀孕27周2天，单位要求国庆节期间上班，请问可以不加班吗
现在怀孕27周2天，单位要求国庆节期间上班，请问可以不加班吗，不去加班必须要交病假条吗
您好，我是八一钢铁厂职工，古尔邦节中秋和国庆单位安排加班确拒绝支付加班费
您好，我是八一钢铁厂职工，古尔邦节中秋和国庆单位安排加班确拒绝支付加班费，说是只安排调休，这明显是违反劳动法，我们该怎样来维权。谢谢。
我想请问下机关下属单位员工，中秋国庆没有加班，但是确发加班费
我想请问下机关下属单位员工，中秋国庆没有加班，但是确发加班费，这属于违纪么？
您好！我所在公司采取的是8小时单休工作制，本人从事的工作含有计件性质（按公司销售额计酬），问题是，单位在8小时外安排我们延长工作时间时，规定不算加班，名义上说安排补休，实际操作从个人请事假的时间内加以扣除。即如果你请假2天扣除补休的若干小时后，变成不足两天来批假。请问单位这样操作是否符合规定？更令人不
单位安排加班从个人事假时间内扣除加班工时作为补休是否符合法律规定？
您好！我所在公司采取的是8小时单休工作制，本人从事的工作含有计件性质（按公司销售额计酬），问题是，单位在8小时外安排我们延长工作时间时，规定不算加班，名义上说安排补休，实际操作从个人请事假的时间内加以扣除。即如果你请假2天扣除补休的若干小时后，变成不足两天来批假。请问单位这样操作是否符合规定？更令人不
我在一个饭店上班，国庆期间连续7天加班，现在把我辞退了，没有发给我加班费
我在一个饭店上班，国庆期间连续7天加班，现在把我辞退了，没有发给我加班费，我怎样维权
我的加班费没按我基本工资的1.5倍给，现在要求单位给加班差额
我的加班费没按我基本工资的1.5倍给，现在要求单位给加班差额能告赢吗？
