部门领导以降薪为借口劝退，本人并没有什么违反公司重大规定，也没有给公司造成重大损失
部门领导以降薪为借口劝退，本人并没有什么违反公司重大规定，也没有给公司造成重大损失，只是口头谈要降薪，而且幅度比较大，也没有人事部门谈解除劳动合同或重新签订劳动合同，原合同还有两年到期。请问，我这种情况应该怎么处理，如果最坏情况，我到劳动部门申诉能不能成功，公司需要补偿我多少（已经工作满两年）？
你好，我是一家企业的主管，因为员工工作失职，没按照公司的流程办事给公司造成了重大损失，我作为该员工的直属领导在不知情的情况下，该付什么责任？
如果没有给公司造成巨大损失，也没有违反公司解除劳动法的制度，跟上司发生了点口角
如果没有给公司造成巨大损失，也没有违反公司解除劳动法的制度，跟上司发生了点口角，而上司就私自给你交了辞职信，算违反了劳动法吗
因工作失误，造成损失八九千元，但与领导管理有关，还与公司其他部门的员工也有责任
因工作失误，造成损失八九千元，但与领导管理有关，还与公司其他部门的员工也有责任，但公司老总只处罚我一人，合理吗
由于我的疏忽，在没有领导签字的情况下给一份合同盖了公章，这份合同给公司造成了很大损失
由于我的疏忽，在没有领导签字的情况下给一份合同盖了公章，这份合同给公司造成了很大损失，我要承担什么责任，要赔偿吗？
由于我的疏忽，在没有领导签字的情况下给一份合同盖了公章，这份合同给公司造成了很大损失
由于我的疏忽，在没有领导签字的情况下给一份合同盖了公章，这份合同给公司造成了很大损失，我要承担什么责任，要赔偿吗？
因为本人在公司犯了错，没按照规章制度向领导说，私自平帐，但也并没有造成公司利益损失
因为本人在公司犯了错，没按照规章制度向领导说，私自平帐，但也并没有造成公司利益损失，公司下处罚单说开除我，并且还要罚款，请问我该怎么做？
流产假期间造成工作损失是否由本人负责？公司在没有任何通知的情况下扣除本人当月工资是否合法？
事情是这样的，我是公司的一名人事人员，负责社保购买，薪酬核算等等工作。因为其它原因，不小心流产。在流产休假期间，收到一封公司发来的社保造成的损失费用4000多元，因为公司催促我回复，我大致看了下邮件，有几个人的社保是外地的同事负责的，也算到了我这边，所以对该邮件我也做出了回应本人承担1000多元的费用，但是
我是一个维修工，在维修设备时没有上锁被领导看见了，违反了公司零容忍制度，没有给公司造成损失
我是一个维修工，在维修设备时没有上锁被领导看见了，违反了公司零容忍制度，没有给公司造成损失。我是跟劳务派遣公司签订的合同，要将我退回劳务公司，我在公司干了11年，要公司赔偿可以吗？
如果给公司造成重大经济损失，但本人已经死亡，公司还会对家属要
如果给公司造成重大经济损失，但本人已经死亡，公司还会对家属要求赔偿吗?
如果给公司造成重大损失，但本人已经死亡，公司是否还会对家属要
如果给公司造成重大损失，但本人已经死亡，公司是否还会对家属要求赔偿
