例如没有参加公司规定的早会(7:40)、但距离公司正常上班时间未到（早上8;00，也不是不愿意参加，而是迟到两分钟，不让参加。
我所在的医院对员工的处罚非常重，动不动就是几百几千的，昨天有个病号因为各种原因对医院意见很大，提了几个要求，其中一点是要1000块的精神损失费，医院为了息事宁人，满足了他的相关要求，1000块由相关当事人承担，我就是其中一个倒霉鬼，出了500块，医院还说要罚我，以前因为一些小事也被罚了几百块，而我每月的工资才1
员工未缴纳“违纪罚款”，用人单位就不发工资是否违法？是否属于“恶意扣发”工资？
尊敬的律师，我想咨询一下。我所在的单位是一家民营小企业。该企业老板非常“坑人”。近期，该老板不知何故，视某一名员工为“眼中刺”，说他浏览无关网页，要罚款250元后才能发工资，其实是老板嫌他工资高，要设法逼迫他走人。该公司在员工守则上规定“上班不得浏览与业务无关的网页。发现一次，一次性罚款50元，每月累计
上海市某家小型外贸进出口企业的员工守则规定：迟到1次罚款10元，第二次20元，以此类推。。。。。。 请问律师，这种做法合法吗？法律是否赋予了用人单位罚款权利？ 而且，该单位的员工守则对各种违纪行为的处罚都是“罚款”，并且是高额罚款。按照道理说，是要依照用人单位的规章制度来管理员工的。但是这种“罚款”的规
用人单位为防止员工辞职，在发放奖金时以先签欠条形式为先决条件。
单位部门年终对销售片区发放年终奖，对提成比例成负数（销售费用超支），为稳定人心，也发放年终奖，但前提是要签下欠条后才发放，此举之目的为防止员工以后的辞职与跳槽。 现有员工辞职，需办理保险等手续，部门以需先还清欠条上的所欠金额才办理相关离职手续。此举是否有法可依，另欠条为二年前所签，是否可按诉讼时效
我在一间服装超市工作，由于现在临近国庆来货较多，公司需安排人员加班，我因一些个人事情在没告知公司的情况下而没有去加班，后来公司以我无故旷工为由罚款五十元，请问是属于违法罚款吗？我一个月底薪六百加提成(大概每月一到两百)，公司安排加班时间为3小时给予加班费10元，而且我才是初次违反，公司没有问明原因就公开
我是在一家保洁公司做司机，自从进公司就登记了一下身份证。也没有签合同，我问了老员工他们说老板不给签。每天上班时间高达十二个小时，工资每月3200元包住不包吃。五月份由于活不多每天改上八小时，工资发了2400元，而且调低工资又没通知我，公司这样做合理吗？我该怎么办？
2009年1月我入职商场工作，缴纳了500块钱押金。 2010年6月份，因商场装修，突然调我去了另一个厂方，并工资问题不说，老板也没见到，想辞职，商场不允，说辞职就别要押金和工资，而且用人单位不给交保险，不签订合同。 像我这种情况，要提前多久递交辞职报告？而且找不到顶替的人商场不允许辞职，合理吗？还有很多同事深
