本公司现有两名女职工需要放产假,但是购买生育险不满一年~那产假期间的生育津贴即公司是不是全额由公司承担,如果是~承担的标准是什么?按工资额算的话~是只算基本工资~还是说包括其他补贴和津贴~如果公司不需要全额承担~那么需要向什么部门办理~有什么手续~需要准备什么资料呢?
按照山东省计划生育条例规定,我不是晚婚 但是我对象是晚婚晚育。我对象的单位给予了90天的产假,另外在做了节育手术之后另外给予了60天的产假。生产时的手术费医疗费等花了1700块左右。生育保险由单位一直缴纳,但是报销的时候只报出来4900块,产假期间的基本工资一分都没有给。另外给的60天产假按规定是不是应该支付基本
去年10月生小孩,当时产假是到今年2月9号.可6号单位通知我说让我继续休假,每月领基本生活300保险继续买.并要求每月回公司学习5天.如果不去自动解聘.9号去消产假,我本来是办公室内勤经理说可以去生产上班我没同意.我合同是签3年,还有1年多时间.现在产假到了又是脯乳期.请问单位这样做违法了么?依据是什么?我如果辞职能得到什
1,2010年退休的事业单位职工,涨工资吗?如果涨按什么标准?2,当年还上了几个月的班,年终有十三个月工资吗?年终奖有份吗? 谢谢
用人单位不同意在我休产假的期间给我缴纳各项保险费用,说是该自己承担的部分还是要自己承担,没有工资和最低生活保障
律师:您好!我与我原老公有一个小孩,但我原老公因公去世了。现我跟我现在的老公(他小孩意外身亡了)再婚,按法律规定刚生育一个共同的小孩,请问休产假时,我能享受晚婚晚育假吗?
我老丈人是今年6月刚去世的,他是陕西省周至县一国企退休职工(现该国企已改制为私企)。去世后,单位说只有3500元的丧葬费,没有抚恤金,遗属(我爱人的母亲,系农业户口)生活补助每个月只有几十元。我想咨询您一下:(1)抚恤金有没有,有的话是多少。(2)生活补助按照陕人社发〔2011〕31号文件是不是应该是300元每月。