我在公司工作十一年了，在管理一个小部门，最近有位员工生病请假好几个月了

我在公司工作十一年了，在管理一个小部门，最近有位员工生病请假好几个月了，公司又没有安排新人来，工作量就增加了，合同期马上就到了，我可以要求签无固定期限合同吗？还要求增加到以前的人员吗？如果公司不同意该怎么办？

我在惠州，我是一个公司管理人员，因为工作的事情被员工威胁，因受不了威胁恐吓

我在惠州，我是一个公司管理人员，因为工作的事情被员工威胁，因受不了威胁恐吓，出手打了手底下的员工，把鼻子打错位了。但是赔了钱，也道了欠…派出所也介入处理，我也被公司降了职…但是现在那名员工又来以此要挟，并且又要勒索我一万块钱，之前已把医药费全部付清了。他现在以此要挟，不给他钱，他就要到公司闹，要公司

我在公司工作十一年了，没有签合同，也没有给我买社保，现因公司原因解散了我所在部门将员工分流

我在公司工作十一年了，没有签合同，也没有给我买社保，现因公司原因解散了我所在部门将员工分流，我不满意公司安排(工作内容改变，工资降低，职位降低)公司不予辞退，要求我自己辞职！请问怎样才能得到合理的赔偿

我在公司工作十一年了，没有签合同，也没有给我买社保，现因公司原因解散了我所在部门将员工分流

我在公司工作十一年了，没有签合同，也没有给我买社保，现因公司原因解散了我所在部门将员工分流，我不满意公司安排(工作内容改变，工资降低，职位降低)公司不予辞退，要求我自己辞职！请问怎样才能得到合理的赔偿

我在一家眼镜公司工作了19年，从一名员工，升到部门管理（部长助理）

我在一家眼镜公司工作了19年，从一名员工，升到部门管理（部长助理）。后来，部长走了，公司用了老板的亲戚当部长！在我没有过错的情况下，让我做回工人，待遇不变！后来这个领导天天找茬！我想辞职，请问，可以得到赔偿金嘛？

就是我一个朋友开的公司，下面有几个员工不认真工作，还闹事，以下犯上，打管理人员，也害公司赔偿

就是我一个朋友开的公司，下面有几个员工不认真工作，还闹事，以下犯上，打管理人员，也害公司赔偿。不给他们发工资，是不是合法，和他们没有签合同，也没超过一个月，而且当时口头上答应了，不服从管理者，扣除一个月工资。

因工作失误，造成损失八九千元，但与领导管理有关，还与公司其他部门的员工也有责任

因工作失误，造成损失八九千元，但与领导管理有关，还与公司其他部门的员工也有责任，但公司老总只处罚我一人，合理吗

公司一直正常运作，最近员工接到公司通知:本部门由外公司管理，工资由原公司发放

公司一直正常运作，最近员工接到公司通知:本部门由外公司管理，工资由原公司发放，并要求员工签接受外公司管理协议，员工的原合同都在有效期内，是否可以拒签新协议？公司强行执行是否可以要求赔偿？

律师你好，是这样，我一朋友在工厂工作11年了。做了一个小管理，因为最近公司效益不好公司打算裁人。然而

律师你好，是这样，我一朋友在工厂工作11年了。做了一个小管理，因为最近公司效益不好公司打算裁人。然而公司又不想赔钱。就让我朋友的直属上司，和我朋友说让我朋友辞工如果不辞工。就給她降为普工工资也降级。请问这该怎么办？

我是一名外资公司员工工作长达15年最近因公司销售下降未经同意私自将我调整至其它部门我有不想去

我是一名外资公司员工工作长达15年最近因公司销售下降未经同意私自将我调整至其它部门我有不想去，但是公司必须要强行调动我该咋办

我在一个公司上班，开始也没和我说要扣20天工资的，去了工作那里的员工才和我说

我在一个公司上班，开始也没和我说要扣20天工资的，去了工作那里的员工才和我说，今天听到他们说要是辞职那20天的工资也不会给你发，说之前的员工也是这样，我想问我到时候辞职了他不给那工资我怎么办？而且在这里上班没有签什么劳动合同的哦！